포스코가 지난 20일, 조직개편과 정기 임원인사를 단행했다. 작년에 비해 한달 여 앞당겨 시행된 이번 정기 임원인사 및 조직개편안은 100대 개혁과제 실천과 미래 먹거리 발굴·육성을 통해 100년 기업으로서 안정된 기반 마련에 박차를 가하기 위해 기업시민실과 산학협력실을 신설했다.광양제철소도 일부 인사이동을 단행했다. 김학동 광양제철소장은 양 제철소를 관장하는 철강부문 생산본부장으로 영전하고, 후임으로 철강생산전략실장 이시우 전무가 1년만에 부사장으로 승진, 광양제철소장으로 부임한다. 김정수 광양제철소 행정담당부소장은 전무로 승진했다. 김민철 설비담당부소장이 투자엔지니어링 실장으로 자리를 옮김에 따라 정범수 광동포항기차판유한공사법인장이 설비담당부소장에, 이창현 포에이스 대표가 신설된 안전환경 담당부소

광양시 민선 7기 첫 조직개편이 우여곡절을 겪고 간신히 광양시의회 총무위원회를 수정의결로 통과하면서 내년 1월 정기인사가 차질 없이 진행될 수 있는 길이 열렸다.이번 조직개편안은 제275회 광양시의회 정례회 조례안 심사 기간이었던 지난 11일 소관 상임위인 총무위 심사 과정에서‘보류’로 결정됐고, 14일 재논의 됐지만 다시 보류됐다.이후 시는 정례회가 폐회되는 지난 21일 전까지 개편안 통과를 위해 위원회를 설득, 보류된 개편안이 의결될 수 있도록 노력했다.또한 총무위의 의결을 위한 보완 요구사항인 환경과 존속을 위해 환경과를 자원

광양시 민선 7기 첫 조직개편이 광양시의회 총무위원회 심사를 통과하지 못하면서 내년 1월 광양시 정기인사에 차질을 빚게 될 수 있다는 전망이다.제275회 광양시의회 정례회 조례안 심사 기간이었던 지난 11일 광양시 조직개편안이 소관 상임위인 총무위 심사 과정에서‘보류’로 결정됐고, 14일 재논의를 기대했지만 논의조차 되지 않고 오는 21일 정례회 폐회 때까지 잠정적으로 미뤄지게 된 것.이로써 광양시의 내년도 첫 정기인사는 조직개편 없이 실시되든지, 혹은 1달 이상 미뤄질 수도 있어 공직사회가 크게 술렁거릴 전망이다. 더나가 총무위가

최정우 포스코 회장이 취임 100일을 맞아‘100대 개혁과제’를 발표했다.지난 5일, 포스코그룹 전 임원이 참석한 가운데 송도 포스코인재개발원에서 ‘With POSCO 경영개혁 실천대회’를 열고‘모두 함께, 차별 없이, 최고의 성과를 만든다’는 최 회장의 개혁핵심 과제에 공감, 동의하고 5대 경영개혁실천 다짐문에 서명했다.이번 개혁과제 주요내용은 △비즈니스 분야 △사회와의 공동발전 △기업문화 및 제도 △조직신설 △2030년 미래모습 등으로 구분, 구체적인 개혁과제를 선정했다.먼저 비즈니즈 분야를 살펴보면 현재 900만톤인 자동차강판 생산량을 2025년까지 1200만톤으로 늘리고, 자력독자기술개발체제에서 벗어나 외부기술을 수용하는 개방형 협력제휴를 통한 기술개발, 포스코대우, 광양 LNG

광양시가 민선 7기 출범에 맞춰‘아이 양육하기 좋은 도시 조성’,‘시민 밀착형 현장 행정 서비스’를 강화하기 위해 지난 8일 조직개편(안)을 입법예고하고, 후속작업에 들어갔다.이번 개편안은 저출산·고령화 등 인구절벽 문제를 극복하고,‘아이 양육하기 좋은 행복도시’조성을 위해 보육·교육 관계자 의견을 적극 반영했으며, 자체 조직진단 결과에 따라 전남도와 기구설치 협의 등을 거쳐 마련됐다.주요 내용을 살펴보면 1국 2과 7팀을 증원하는 내용으로 이뤄져 있으며 △보육 △교육 △청소년 △아동친화 △테마파크 조성 등을 골자로 한 보육교육센터(4급)와 아동친화도시과(5급)가 신설된다.또한 환경 분야의 행정서비스 기능 강화를 위해 기존 환경과에서 환경미화·생활환경·재활용 기능을 분리한 자원순환과(5

광양만권경제자유구역청(청장 김갑섭)이 투자유치 활성화를 위해 지난 16일자로 조직개편을 단행했다.이번 조직개편은 경제자유구역 개발이 중반에 진입함에 따라 광양경제청의 무게중심을 투자유치에 두고, 투자가 개발을 견인할 수 있는 조직으로 재편하는 것에 중점을 둔 것이다.이는 투자유치에 총력을 쏟겠다는 김갑섭 청장의 의지가 반영된 것으로 투자유치본부 내에 중장기적 투자유치 방향을 제시한 것으로 풀이된다.구체적인 조직개편은 투자홍보를 연계하는 투자유치 1부와 투자유치 전문업종별 8개의 팀을 신설, 투자유치 2·3부에 편제해 체계적이고 전문화된 투자유치에 최적화된 조직으로 정비했다.또한 투자유치 인력을 대폭 확대하고, 중점유치업종 관련 직렬 확충을 주요 내용으로 하고 있다.그 결과

세풍산단의 1단계 사업부지 분양부진으로 세풍산단 2단계 사업 착공이 지연되고 있는 가운데 광양만권경제자유구역청이 2단계 부지에 대한 우선매입을 추진할 계획이다.광양만권경제자유구역청 조합회의(의장 서용일)은 지난 22일 제96회 조합회의 임시회를 열고 투자유치 활성화를 위한 조직개편 방안을 포함한 조합규정 개정안 등 11건의 안건을 상정, 의결했다.조합회의에서는 세풍산단 토지매입 및 조직개편 관련 제1회 추가경정예산안 심사에서 당초 예산보다 501억원이 증액된 제1회 추가경정예산안을 심의했다. 증액된 501억원 중 일반회계는 500억

포스코가 지난 9일 조직개편과 정기임원 인사를 단행함에 따라 광양제철소도 일부 인사이동을 단행했다.포스코는 통상 2월초 시행하던 조직개편 및 임원 인사시기를 약 한달여 앞당겨, 올해 창립 50주년을 맞이한 포스코가 조기에 조직을 안정화하고, 100년 기업으로서의 지속성장을 위해 조직전문성 및 솔루션마케팅을 한층 강화하기로 했다.포스코는 이번 조직개편을 통해, 전세계 생산 및 판매확대에 따른 철저한 품질관리를 위해 철강솔루션마케팅실 산하에‘글로벌품질경영담당’조직을 신설하고, 글로벌 솔루션마케팅 강화를 위해 베트남과 중국에‘솔루션마케팅센터’를 각각 새로 만들기로 했다.임원 인사의 경우, 포스코는 지난해 경영실적 호조와 구조조정 마무리에 따라 최근 수년간 지속 감축해 온 임원규모를 현재와 유

광양시는 지난 2일 시청 상황실에서 국·단·소장과 시 산하 부서장이 참석한 가운데 2018년 첫 확대 간부회의를 열고 각 부서별 현안업무를 서로 공유하며 시민 행복을 위해 각자 맡은 분야 업무에 최선을 다하자는 다짐의 시간을 가졌다.회의를 주재한 정현복 시장은“지난해 12월 조직개편에 따른 후속 인사를 오는 12일까지 마무리 하겠다”며“인사로 인해 각 부서에서 추진하는 현안업무가 차질이 있어서는 안되는 만큼 빠른 시일 내에 인계·인수가 이루어져 시민들이 행정을 믿고 안정된 삶을 영위할 수 있도록 하라”고, 시 간부들을 독려했다.특히“지난 연말에 개소한 광양고용복지+센터가 개소해 고용센터를 중심으로 고용 및 복지서비스기관이 한 장소에서 원스톱 서비스를 제공하게 된 만큼 적극적인 홍보를 통해 시민

한시 기구였던 4급 기업유치단이 폐지되고 산단녹지관리센터가 신설될 전망이다. 정부정책을 반영한 7개 팀이 신설되는 등 광양시가 조직개편안을 마련하고 지난 21일 의회에 제출했다. 광양시는 행정안전부로부터 승인된 2017년 상반기 추가 확보 정원 18명 범위 내에서 정부정책과 행정수요를 반영, 효율적으로 조직을 개편할 방침이라고 밝혔다.존속 기한이 만료된 기업유치추진단은 폐지하기로 했다. 2014년 4월 신설한 4급 직제의 기업유치추진단은 한시 기구였는데 기한 종료로 이번에 폐지된다. 시는 대신 전남도로부터 사업소 4급 기구설치를 승인 받아 산단녹지관리센터를 신설할 계획이다.산단녹지관리센터에는 △택지과(택지행정·택지개발·택지지원팀) △산단과(산단행정·국가산단·일반산단) △공원녹지과(공원관리·녹지

백운산지키기협의회가 지난 12일 상임대표단 연석회의를 갖고 조직 재편과 역할을 분담하는 등 백운산을 서울대로부터 지키기 위한 활동을 재개했다.그동안 서울대 무상양도 저지운동, 백운산을 국립공원으로 지정하는 청원운동, 백운산의 가치 발견 및 보전을 위한 연구, 백운산을 알리기 위한 사업 및 연구, 그 밖의 백운산과 관련된 시민운동 등을 펼칠 계획이었으나 활동이 미진해 조직을 재편한 것이다.조직을 이끌 협의회 상임대표에는 박주식 참여연대 대표, 실무위원장은 김정운 YMCA사무총장이 맡았다.백운산지키기 운동은 2010년 12월 국회에서 통과된 국립법인대학 서울대학교 설립 운영에 관한 법률 제22조(국유재산 공유재산 등의 무상양도)에 따라 백운산이 서울대에 무상양도 되는 상황에 처하면서 이를

여수광양항만공사가 대대적인 조직개편과 전보인사를 단행했다. 항만공사는 지난 3일 2본부, 2실, 8팀, 1사업소였던 기존 조직 체계를 2본부, 1실, 10팀, 1사업소로 개편했다.이번 조직개편은 미래를 선도하는 신성장 역량을 확보하고 실행력을 제고하는 한편 역할과 책임이 명확한 기능 중심의 효율적 직무 수행으로 여수·광양항의 지속가능한 경영을 실현하기 위한 것이라고 공사 측은 설명했다.먼저 공사는 사장 직속으로 인재육성팀을 신설해 미래가치 창출 동력 확보를 위한 경력개발 중심의 인사와 인재 양성을 위한 전문교육, 일자리창출 업무 등을 담당케 했다. 신사업 발굴 및 해양산업클러스터 업무 등을 담당할 미래사업팀과 광양항 배후단지 활성화를 통한 물동량 창출을 위해 물류단지팀도 새롭게 만들었다.

30만 자족도시 건설은 이성웅 전 시장의 민선 3~5기에 이어 정현복 시장 민선 6기 등 앞으로 광양시가 반드시 실현해야 하는 목표이자 꿈이다.정현복 시장 취임 이후 아이양육하기 좋은 도시를 위해 다양한 시책을 세우고 LF스퀘어, 세풍산단 조성 등 지역에 인구증가와 경제활성화를 위한 대규모 프로젝트가 진행 중에 있지만 인구 감소가 전국적인 추세여서 시가 당장 인구 20만명을 언제 달성할 수 있을지 관심이 모아지고 있다. 하지만 지난 10년간 광양시 인구 변동현황을 조사해보면 30만 자족 도시는 커녕, 2020년까지 20만 인구 달성도 사실상 불투명하다. 시가 노력한 만큼 인구가 증가하지 않기 때문이다.  최근 전남 인구가 200만이 붕괴된 지 7년 만에 190만이 붕괴됐으며 우리나라 전체적으로

신임 광양제철소장으로 김학동 포항제철소장이 부임했다. 안동일 전 소장은 포항제철소장으로 자리를 옮겼다. 포스코는 지난 2일 조직개편 및 정기 임원인사를 단행했다. 이번 인사는 지난달 25일 포스코 이사회가 권오준 회장의 연임을 추천한 이후 조기에 조직을 안정화시키기 위한 조치다.이번 조직개편의 가장 큰 특징은 철강사업 중심의 포스코 운영을 책임지는 철강부문장(COO) 체제를 도입한다는 점이다. 기존 철강부문의 운영은 COO가 책임 경영토록 하고, 권오준 회장은 미래 성장동력 확보, 비철강 부문 개혁 등 그룹경영에 집중할 계획이다. COO 체제 도입은 경영자 훈련 프로세스 활성화 방안의 하나이기도 하다.COO로는 포스코 철강사업본부장/자동차강판판매실장 등을 역임한 철강 마케팅분야 전문가인 오인환

중마동 48층 주상 복합건물 뒤편 사거리 도로 표지판에‘수도과’가 표기된 것을 두고 의문이 제기되고 있다. 도로 표지판 시설명은 주요 공공시설 및 관광지 등을 표기하는 것이 보통이다. 이에 도로표지판은 보통 시청, 중마시장, 커뮤니티센터 등 그 지역 상징물을 중심으로 표기하는 것이 보통이다.하지만 주상 복합건물 뒤편과 그 맞은편 사거리에 걸린 도로 표지판에는 마동정수장도 아닌 수도과가 버젓이 표기되어 있다. 커뮤니티센터나 시청 등 공공시설도 아닌 시의 한 부서가 도로 표지판에 표기된 경우는 그 사례를 찾아보기 힘들 정도로 드문 현상이다.조직개편으로 부서 이름이 바뀌거나 폐지될 수도 있고 사무실도 이전 가능성이 있는 등 여러 가지 변수가 많아 도로표지판에 부서 이름을 표기하기엔 부담스럽기 때문이

광양시 조직개편안이 의회를 통과함에 따라 일부 부서 배치도 재조정된다. 우선 신설하는 전략정책담당과는 의회동 5층 국제교류관으로 확장 이전하고 통합보건지원과는 중마 보건지소 안에 설치한다.문화관광과는 문화예술과와 관광과로 나뉘는데 의회동 4층 문화예술과는 의회동 4층 문화관광과 사무실을 그대로 쓰고 관광과는 바로 옆 U어르신돌보미센터에 신설한다.건축과는 기존 1청사 1층 건축허가과 사무실을 그대로 쓰며 허가과는 주민생활과 일부 면적으로 조정해 사용할 예정이다. 도로과는 의회동 5층으로 옮긴다. 시는 이번 주 안으로 부서 이전을 마무리할 계획이다.김필식 청사관리팀장은“이번 청사배치는 효율성 도모와 민원인의 편의를 위해 관련 업무부서를 주변에 뒀다”면서“업무의 효율성과 청사 유효 공간을 중

광양시의회(의장 송재천)는 제258회 임시회 제2차 본회의를 열고‘광양 세풍산업단지 기반시설 재검토 촉구 결의안’과 9건의 조례안을 의결했다. 시의회는 결의문에서“광양경제청이 세풍산업단지를 조성하면서 주 출입구를 광양시권과 연결이 어렵도록 불합리하게 개설하는 등 각종 기반시설계획이 광양시 발전에 역행 할 것이 명백하므로 반드시 전면 재검토 되어야 한다”고 주장했다.백성호 의원은 제안설명에서 시민들이 사업의 전면 재검토를 주장하고 있는데도 경제청은 최근 기자회견에서 재검토는 불가하다는 입장을 보이는 태도에 대해 강한 유감을 표했다.의사일정 중 가장 관심이 모아진‘광양시 행정기구 설치 조례 일부개정조례안’과‘광양시 지방공무원 정원 조례 일부개정 조례안’이 원안 가결돼 광양시의 조직개편에 이은 인사

광양시 행정조직의 맹점을 꼽는다면 허가부서 수난시대로 압축될 수 있다. 조직개편을 할 때마다 허가부서는 독립됐다가 합병했다가를 반복하면서 좀처럼 갈피를 못 잡고 있어 공직 내부로부터 빈축을 사고 있다.여기에다 정현복 시장이 취임 초기부터 약속했던 교통과, 민원지적과, 생활폐기물과 등 주요 민원부서에 대한 인센티브를 제대로 지키고 있는지에 대해 공무원들은 의문을 제기하고 있다.정 시장과 이성웅 전 시장은 민원부서에 대한 인센티브를 꾸준히 제기해왔지만 공염불에 지나쳤다는 것이 민원부서 공무원들의 시각이다. 열심히 일을 해도 좀처럼 성과가 나타나지 않고 온갖 민원에 시달리는 이들 공무원들로서는 하루빨리 해당 부서를 벗어나고 싶은 마음이 간절하다는 것이다.이번에 허가과가 신설되지만 다음 조직개

광양시가 이달 안에 조직개편을 단행한다. 이번 조직개편으로 행정수요 부문에서 일부 변동이 있을 예정이다. 우선 행정자치부로부터 승인된 2017년 기준인건비 범위 내에서 정원이 조정되는데 926명에서 940명으로 14명이 증가할 것으로 보인다.농업기술센터소장 직급도 상향 조정돼 5급에서 농촌지도관 또는 4급으로 한 단계 올라간다. 지난해 말까지 한시기구였던 기업유치추진단(4급)도 1년 더 연장한다. 조직개편에 따라 일부 부서를 신설하거나 폐지하고 명칭도 변경된다.조직개편 방향을 살펴보면 문화·관광 등 시 현안 업무가 강화된다. 또한 인구·청년 등 분야별 효율적 정책 추진을 위한 전담부서가 신설된다. 건축을 비롯해 각종 인허가, 보건 등 서비스 분야도 강화된다. 이를 세부적으로 들여다보면 3과와

서영준 중마동장이 35년의 공직생활을 마무리하고 이달 조직개편과 함께 상반기 인사를 단행하면 공로연수에 들어간다.서영준 동장은“이제 곧 공로연수에 들어간다고 생각하니 지나온 세월이 주마등처럼 지나간다”며“30년 이상 광양시 공직자로 생활하면서 자부심도 많이 느끼고 시민의 한사람으로서 최선을 다해 살아왔다”고 소감을 밝혔다.서영준 동장은“가족과 주민들을 위해 열심히 달려왔는데 벌써 공직생활을 마무리 할 때가 되었다고 생각하니 세월의 빠름을 새삼 느낀다”며“공무원으로서 기쁨과 보람을 시민들과 함께 할 수 있어서 매우 기쁘고 정현복 시장님을 비롯한 공직자들에게도 진심으로 감사하다”고 인사했다.서 동장은 군 제대 후 마땅한 직업도 없고 집안도 넉넉하지 못해 솔직히 먹고 살기 위해 공직에 발을