2011년도 산림서비스 증진사업 참여자 채용에 응시해 1차 합격한 퇴직공무원들이 인사부서와의 협의 과정에서 채용이 불허돼 뒷말이 무성하다.

특히 퇴직공무원들이 1차 합격하기 전 인사부서에서 전 부서를 대상으로 퇴직공무원 채용 배제 지침을 2회에 걸쳐 시달한 것으로 확인되면서 채용부서의 지침 적용의지가 의심을 받고 있다.

공원녹지사업소는 지난달 공공부문 일자리의 일환인 2011년도 산림서비스 증진사업 참여자 모집 공고를 냈다. 모집인원은 숲 해설가 3명과 숲 생태 관리인 2명, 수목원코디네이터 2명 등 모두 7명이다. 이 과정에서 광양시 퇴직공무원 3명이 1차 합격했다.

이 중에는 사무관을 지내고 연금을 받는 공무원도 포함돼 있어 “먹고 살만한 사람들이 없는 사람들 일자리까지 넘본다”는 비난을 받고 있다.

퇴직 공무원을 1차 합격 시킨 공원녹지사업소는 “이사업은 사회적 일자리 사업도 아니고, 도에서 채용 자격기준을 내릴 때 퇴직공무원 배제 지침은 없었다”며 “우리는 도 지침을 따랐을 뿐 채용 과정에 하자는 없다”고 답했다.

하지만 모집 공고문 곳곳에서 이 사업이 공공부문의 사회적 일자리사업임을 짐작하게 한다.
신청자격에서도 ‘산림분야 사회서비스 일자리사업 사업별 지침에서 정한 자’로 자격을 제한하고 있으며, 선발기준에도 동일 득점자의 경우 세대주, 취업취약계층을 우선 선발할 것을 정하고 있다.

또 모집공고 확인을 위해 인터넷을 접속할 때도 홈에서 공공부문 일자리를 접속해 들어가야 한다. 결국 채용부서가 도의 지침이란 핑계로 시의 인사방침을 무시한 셈이 됐다.

이렇게 되자 광양시 인사부서는 퇴직공무원 3명에 대한 채용을 거부해 채용부서의 판단이 적절치 않았음을 꼬집었다.

인사팀 관계자는 “퇴직공무원의 공공부문 일자리 채용은 사회적 통념에도 맞지 않는다”며 “해당 부서에서 채용과 관련 어떤 문의나 상의도 해 오지 않았다”고 밝혔다.

채용과 관련 잡음은 비단 올 한해에만 국한된 것이 아니라는 것이 공직 내부의 공공연한 비밀이다.
공원녹지사업소가 지난해 숲과 관련된  업무에 채용한 퇴직공무원은 모두 4명으로 전체 계약자 8명의 50%를 차지했다.   사정이 이러다 보니 공직 내부에서도 퇴직공무원들의 행태를 비판하는 소리가 있었던 것으로 알려졌다.

이같은 사실이 알려지자 광양읍에 거주하는 시민 A씨는 “공공부문 일자리에 연금을 받는 퇴직 공무원들이 경력을 앞세워 들어가면 힘없는 일반 시민들은 어떻게 살아가야 하냐”며 “그렇지않아도 추운 날씨와 물가고, 구제역 등으로 온 나라가 어려운 판에 더욱 서민들을 움츠러들게 하는 소식”이라고 목소리를 높였다.

광양시 공무원 이 모씨도 “퇴직 공무원들이 그런 자리에 가면 관계부서에 근무하는 직원들도 새롭게 선배를 모시게 되는 부담을 안게 된다”며 “응시 이전에 한번 더 생각을 해 줬으면 좋았을 것”이라고 아쉬워 했다.

한편 공원녹지사업소는 3명의 퇴직 공무원 대신 누구를 채용할 것인지 방법과 절차는 아직 결정되지 않았다고 밝혔다.

지정운 기자