최근 민원처리에 불만을 품은 민원인이 흉기를 들고 공무원을 위협하는 사태가 발생해 광양시 공직사회가 충격에 빠졌다. 광양시공무원노동조합은 “악성 민원은 민원이 아니라 범죄행위”라며 강력한 대처를 요구하고 나섰다. 지난 2일 광양시 등에 따르면 지난달 29일 광양시 민원부서를 방문한 60대 여성 A씨가 민원처리에 불만을 품고 공무원 B씨를 흉기로 위협했다. 신고를 받고 출동한 경찰은 A씨를 연행해 사건 경위를 조사한 후 격리조치했다. 현재 B씨는 트라우마를 호소하며 병원에 입원해 치료를 받고 있는 것으로 알려졌다. 이에 광양시공무원노

광양시 공직사회가 최근 이뤄진 청원경찰 인사를 놓고 소란이 일고 있다. 특정 업무 근무자들은 순환 근무를 시행하지 않고 인원 배치도 부적정한 인사라는 불만의 목소리다. 앞서 광양시는 지난달 31일 광양시 청원경찰에 대한 인사를 단행했다. 지난 1일부로 단행된 인사에는 공무직, 청원경찰 등에 대한 보직 이동이 포함됐다. 인사가 발표되자 광양시공무원노조 홈페이지에는 인사에 대한 불만을 제기하는 글이 다수 게재됐다. 글에는 근무 순환이 제대로 이뤄지지 않았다는 내용과 인원 배치가 적절치 않았다는 불만이 담겼다. 해당 글에는 비슷한 내용의

광양시가 지난 5일자로 상반기 정기인사를 단행했다. 승진 57명, 직무대리 9명, 전보 145명 등 총 234명에 이르는 대규모 인사다. 이번 인사에서 승진은 4급 3명, 5급 직무대리 9명, 6급 이하 54명이며 전보는 5급 11명, 6급 54명, 6급이하 80명 규모다. 새롭게 보직이 부여된 21명과 전입 2명이 포함됐다. 4급 승진자는 이화엽 투자경제과장, 장민석 총무과장, 정구영 관광과장으로 각각 농업기술센터소장, 물관리센터소장에 보임됐으며 정구영 관광과장은 파견이 예정됐다. 5급 직무대리로 교육을 앞둔 대상자는 △김명덕 청

광양참여연대가 지난 4일 논평을 내고 “대시민 사과와 함께 시민이 체감할 수 있는 청렴도 향상 대책을 마련하고 시민에게 즉각 공개하라”고 촉구했다. 이들은 논평에서 “국민권익위의 2023년 공공기관 종합청렴도 평가 결과를 보고 시민사회는 당혹감을 감출 수 없었다”며 “광양시 종합청렴도가 한 단계 하락한 4등급으로 발표되면서 시 이미지 실추와 경쟁력에도 큰 치명타가 아닐 수 없다”고 주장했다. 이어 “인근 순천시, 여수시는 향상되면서 2등급, 나주시는 두 단계 오른 3등급이었으나 광양시는 4등급을 받았다”며 “2021년 이후 꾸준히

내년 제22대 총선 출마를 위해 예비후보 등록을 마친 이충재 전 전국공무원노동조합 위원장의 전과 기록이 관심을 끌고 있다. 중앙선관위가 공개한 더불어민주당 예비후보 명부 결과 이충재 예비후보가 전과 7개로 최다 전과 기록을 갖고 있는 것으로 나타났기 때문이다.이충재 예비후보의 전과는 ‘지방공무원법 위반’ 4건과 ‘집회·시위법 위반’ 3건 등 총 7건으로 벌금 100만원에서 300만원까지 부과받았다. 구체적으로는 △2002년, 지방공무원법 위반과 집회·시위 법률 위반, 벌금 300만원 △2004년 지방공무원법 위반, 벌금 200만원

이충재 한국노총 상임부위원장(이하 상임부위원장)이 민주당 혁신에 앞장서고 지역 발전과 더불어 지역인재 양성에 헌신하겠다는 기치를 내걸고 지난 11일 2024년 제22대 국회의원 선거 출마를 공식 선언했다.이충재 상임부위원장(54)은 “지역 발전을 이루고 국민의 일꾼으로서 본분을 다하는 좋은 씨앗이 되고자 많은 고심 끝에 내년 제22대 국회의원 선거에 나서기로 결심했다”며 “개인적인 출세가 아닌, 공공의 이익에 헌신해 온 제 삶이 투영된 새로운 도전을 시작하고자 한다”는 의지를 피력했다.이충재 상임부위원장은 지난 2000년 광양시 공

광양시에 근무하는 직원 3명 중 2명 가량이 여직원 숙직에 찬성한 것으로 조사됐다. 남녀를 가리지 않고 찬성 의견이 많았으나 남직원이 여직원보다 14%가량 높은 찬성률을 보였다.광양시공무원노조(위원장 유희석)는 3월 20일부터 5일간 광양시에 근무하는 직원 1175명(응답자 899명)을 대상으로 설문조사를 실시한 결과를 지난 20일 홈페이지에 공개했다.설문조사 응답자 중 여직원의 숙직근무에 대해 찬성 60%, 반대 24.1%로 나타났으며 응답하지 않은 사람은 15.9%였다. 성별로는 남직원이 78.8%, 여직원은 64.1%가 찬성했

광양시의 무분별한 국도비 공모사업에 제동이 걸릴 전망이다. 광양시의회 제319회 1차 정례회가 지난 12일 개회한 가운데 정구호 의원이 발의한 ‘광양시 공모사업 관리 조례안’이 상임위인 총무위원회를 통과했다. 해당 조례안은 공모사업을 추진함에 있어 종합계획을 수립하고 의회에 보고하는 과정을 통해 전략적으로 대응하기 위한 필요 사항을 규정하기 위해 제안됐다. 또 운영의 체계성을 확립하고 보다 많은 외부재원을 발굴 및 확보해 재정 확충에 기여하기 위해 마련됐다. 조례안의 주요 내용을 살펴보면 시장은 공모사업을 시작하기에 앞서 적법성과

광양시 공무원 출신인 이충재 한국노총 상임부위원장이 지난 4일 국민연금기금운용위원에 위촉됐다.국민연금기금운용위원회는 보건복지부장관을 위원장으로 △당연직 △사용자 대표 △근로자 대표 △지역 가입자대표 △관계 전문가 등 20명으로 구성돼 있다. 이충재 위원은 이중 한국노총의 추천을 받아 근로자 대표에 위촉됐다. 국민연금기금운용위는 국민연금기금의 운용·관리에 관한 최고 의사결정기구로서 보건복지부장관을 위원장으로, 당연직 위원과 사용자·근로자·지역가입자 대표 및 관계전문가로 구성돼 있다. 전문성을 제고하기 위해 사전 심의기구인 실무평가위원

오는 7월 예정인 광양시 조직개편 최종안이 나왔다. 미래먹거리에 대비해 미래산업국을 신설하고 정인화 시장의 공약 이행을 뒷받침해줄 감동시대추진단 신설이 주요 골자다. 광양시는 지난 7일 광양시청 상황실에서 시장, 부시장을 비롯한 각 부서장들이 참석한 가운데 ‘광양시 조직진단 연구 최종보고회’를 열었다. 이번 용역에서는 지난 2차 보고회에서 논의됐던 사안들이 대폭 개선됐다. 다만 주요 쟁점으로 떠올랐던 산단택지과와 감동시대추진단은 그대로 유지됐다. 직속실 소속인 전략

광양시가 ‘감동시대, 따듯한 광양’을 만들기 위한 조직개편안 청사진이 나왔다. 경제복지국이 미래산업국으로 이름을 바꾸고 경제와 산업기능이 강화된다. 평소 미래먹거리를 강조해 온 정인화 시장의 의중이 반영됐다는 평이다. 시는 지난 6일 시청상황실에서 ‘광양시 조직진단 연구용역 2차 중간보고회’를 열고 정인화 시장을 비롯한 20여명의 국·과·실장들이 참여한 가운데 조직개편안을 논의했다.가장 눈에 띄는 점은 경제복지국의 대대적인 개편이다. 지난 1차 용역결과보고회에선 경제복지국의 복지 분야와 관광문화환경의 환경 분야가 맞바뀌며 단순한 업

전남 구례군은 2022년 하반기 적극행정 우수공무원을 선발했다고 2일 밝혔다.구례군은 공직사회 적극행정 분위기 확산을 위해 올해부터 선발 대상을 2건에서 5건으로 확대했다.또 공정한 선발을 위해 3단계(1차 적격심사, 2차 내부심사, 3차 외부심사) 심사과정을 거쳐 우수 등급 3건과 장려 등급 2건을 선발했다. 우수 등급에는 농특산물의 판로 확보를 위해 국내외 시장 개척을 한 ‘친환경농정과 박향숙 마케팅팀장’과 지방 소멸 위기에 대응해 인구 활력 시책을 추진한 ‘기획예산실 정책혁신팀’, 폐기물 처리 시설 설치 제한으로 쾌적한 환경조

지난해 귀농을 준비하는 청년 A씨(35)는 광양시 농작물 재배현황을 알아보기 위해 공공데이터 포털을 접속했다. 포털에 접속해 ‘광양시 농특산물 재배현황’을 확인하고선 이상함을 느꼈다. 농특산물 중 고로쇠 생산량이 96만5952톤이 생산된다고 표기되어 있었던 것. 일반적으로 물은 1리터당 1kg이기 때문에 자료에 의하면 광양시는 약 9억6500리터의 고로쇠를 생산하고 있는 것으로 계산된다. 비현실적인 수치에 깜짝 놀란 A씨는 2020년 자료를 확인해봤지만 똑같은 내용의 자료가 게시 일만 바뀐 채 게시돼 있었다. 마지막으로 광양시농업기

민선 8기 정인화 시장 첫 정기인사가 취임 42일만에 이뤄졌다.광양시는 지난 11일 인사위원회를 통해 박봉열 회계과장을 4급 서기관에 승진시키고, 조상진 징수과 지방세징수팀장(징수과장 직대), 임경암 안전총괄과 안전기획팀장(휴양림사업소장 직대), 서미의 주민복지과 복지지원팀장(광영동장 직대)을 5급 승진교육대상자로 결정했다.또한 12일에는 4급 서기관 전보를 통해 △총무국장, 박봉열 △경제복지국장, 강금호 보건소장 △관광문화환경국장, 장형곤 경제복지국장 △보건소장, 정홍기 관광문화환경국장 등을 발령했다.5급 사무관은 직무대리 3명을

40여년간 발명교육을 통해 창의적 인재 양성에 헌신하는 교육자가 있어 관심을 끌고 있다.주인공은 강수원 동광양중학교 교장으로, 올곧은 성품으로 교육계의 귀감이 되고 있는 인물이기도 하다.강 교장은 “요즘은 시대상을 반영한 교육의 변화가 필요한 시기”라며 “미래를 이끌 우리 학생들에게 창의력만을 주문할 것이 아니라 창의력을 만들어 낼 수 있는 도구를 만들어 줘야 하고, 그것이 바로 발명교육”이라고 강조했다.그는 “발명교육을 통해 글로벌을 이끌 수 있는 인재를 양성할 수 있다”며 “광양을 벗어나 전남 전체가 발명교육의 장으로 탈바꿈해

광양시공무원노동조합(위원장 유희석)이 15일 정인화 광양시장 당선인을 만나 인사행정 신뢰도 회복 방안 등 6대 과제를 전달하며 시정 변화를 요청했다.공무원노조는 이날 오전 10시 커뮤니티센터에 마련된 광양시장 당선인 인수위원회 사무실을 방문, 정인화 당선인과 간담회를 가졌다.이 자리에는 유희석 위원장을 비롯해 왕창렬 수석부위원장, 김규화 부위원장, 장한용 부위원장, 김선호 사무국장 등이 함께했다.노조는 정 당선인에게 최근 진행한 공무원노조 설문조사 결과를 통해 확인된 광양시청 공직자들의 의견을 전달했다.이날 전달된 6대 과제는 △인

광양시가 민선7기 종료를 3개월 앞둔 상황에서 소규모이지만 조직개편을 추진하고 있어 논란이 일고 있다.지방선거 불출마까지 선언한 정현복 광양시장이 조직개편을 하는 것에 대해 시기적으로 적절하지 않다는 목소리가 공직 내부에서도 나오고 있어서다.광양시는 지난 21일 지방공무원 정원 조례 일부개정조례안과 행정기구 설치 조례 일부개정조례안을 입법예고했다. 광양시가 이번에 추진하는 조직개편안은 2개과와 2개팀을 증설하는 것이 주요 내용이다.구체적으로 도시재생과의 명칭을 도시과로 변경하고 ‘에너지산업과’와 ‘스마트도시재생과’는 신설한다.에너지

세명의 자녀를 둔 광양시청 소속 공무원이 원인 불명의 ‘근이영양증’을 진단받아 생활고를 겪는 것으로 알려지자 이 공무원을 돕기 위한 ‘만원의 희망찾기’ 모금 운동이 펼쳐지고 있다.‘만원의 희망 찾기 운동 추진위원회’에 따르면 ‘근이영양증’으로 투병중인 공무원은 산림 분야에서 탁월한 업무 역량을 발휘하며 광양시 산림조성에 큰 기여를 했다.구체적으로 도시바람길숲과 미세먼지차단숲 조성 예산 270억 확보, 도내 최초 산림복지지구 지정 및 산림복지단지 조성 예산 150억 확보, 전남 동부권 최초 산림박물관 유치 및 조성 예산 60억 확보

광양시가 지난 16일 6급 이하 인사를 단행하며 한 달 이상 끌어오던 2022년 상반기 정기 인사를 마무리했다. 지연 인사를 비판해 오던 광양시 공무원노조는 “객관성과 공정성을 상실한 인사”라고 날을 세웠다.광양시는 지난달 7일 4급 서기관 인사를 실시한 이후 여러 가지 이유를 대며 1달 넘게 후속 인사를 하지 않았다. 인사 지연 이유로는 전남도와 시의회 인사교류, 업무보고, 긴급재난생활비 지급 문제 등을 잇달아 내세웠다.시는 결국 설 명절을 일주일 넘긴 지난 10일 인사위원회를 열고 행정직 5명, 농업직 2명, 녹지직 1명, 보건

광양시 공무원노조가 한달여 만에 마무리된 2022년 상반기 인사에 대해 "객관성과 공정성을 상실했다"고 논평했다.전국통합공무원노조 광양시지부는 17일 '인사 논평'을 통해 "광양시 2022년 상반기 정기인사가 무려 한 달 이상 걸려 마무리됐다"며 이같이 밝혔다.노조는 "이번 정기인사와 관련해 광양시공무원노동조합은 투명하고 공정한 인사를 조속히 실시할 것을 요구하는 성명서(1. 18)와 공개요구서(2. 4)를 발표하고, 피켓 시위 투쟁(2. 7)을 전개했다"며 "그러나 2022년 광양시 상반기 인사는 직원 대다수가 실망을 금하지 않을