강원도인적자원개발위원회는 17일 광양만권일자리사업단을 방문, '2022년 일자리창출 우수사례 벤치마킹'을 진행했다.광양만권일자리사업단에 따르면 이날 행사는 강원지역 일자리 담당 공무원과 관련 기관 관계자들을 대상으로 진행하는 역량 강화 프로그램이다.이 자리에는 강원도와 일선 시·군 일자리 담당 공무원, 고용노동부 강원지청, 강원형 지역산업 맞춤형 수행기관, 강원지역혁신 프로젝트 수행기관, 강원도일자리재단 관계자 등 50여명이 참석했다.이들은 광양만권일자리사업단을 둘러본 후 문성웅 광양만권일자리센터장으로부터 △포스코협력사 취업교육과

이번 달 18일은 매년 대한민국에 찾아오는 수능시험일이다. 시험 당사자인 학생과 학부모, 학생을 가르친 선생님들, 그리고 교육당국자 모두에게 긴장감이 가득할 것이다.코로나19로 인하여 가뜩이나 위축되어 있는 상황에서 이 같은 시험은 더 많은 스트레스를 주는 요소로 작용할 것이다.세상은 끊임없이 변화하고 있으나 코로나19는 수년 간에 걸쳐 일어날 사회변동을 불과 2년여 만에 이끌어내었다.그 결과 이 같은 변동에 적응하지 못한 조직이나 개체는 생존 자체가 위협받는 상황에 처하게 되었지만 각자 겪는 아픔을 다 이해하여 줄 상대도 충분하지

광양만권 일자리사업단‘2021년 지역·산업맞춤형 일자리창출 지원사업’교육과정이 오는 23일 개강한다.과정은 2차 전지, 기계설비, 전기설비공사 등 3개 과정이며, 훈련인원은 모두 59명으로 그중에 2차 전지 교육과정은 포스코케미칼 협력사인 씨피엠솔루션과의 채용약정형 교육으로 진행된다.광양만권일자리사업단은 포스코케미칼 협력사 씨피엠솔루션(대표 최금동)과 2020년부터 업무협약을 통해 훈련생들을 취업시켜왔으며, 올해는 지난 16일 채용약정 협약식을 통해 훈련생 선발부터 면접, 교육까지 모든 과정을 공동으로 진행해 왔다.이차전지 교육인원

광양상공인회(회장 송근배)가 광양읍지역사회보장협의체(공공위원장 정은태)와 천하식당(대표 서문식), 행복한 한우(대표 오수진) 등과 함께 지역 청·장년 1인가구를 위해 김치·도시락반찬 등을 지원했다.광양상공인회는 화장지 등 생필품 4종 10세트, 광양읍협의체가 김치 10통, 천하식당이 돼지고기 10팩, 행복한 한우가 도시락반찬 10세트 등을 지난 26일 지역 내 청·장년 1인가구 8곳에 전달했다. 취업교육 등으로 자리를 비운 2가구는 차후 별도로 전할 예정이다.송근배 회장은는“지역 내 젊은 청년들이 취업과 삶을 위해서 열심히 노력하는

광양만권 일자리사업단(센터장 문성웅)이 기계정비 20명, 전기설비20명 등 두 직종에 종사할 취업교육생을 모집한다.입학·수료에 이어 취업까지 연계하는 이번 취업교육은 다음달 26일에 개강한다.교육과목은 △기계정비일반 △공유압일반 △설비관리기능 △WATER&HYD PUMP분해조립 △회전기계 얼라이먼트 △전기용접/가스절단 등 7개 분야의 기계정비 △전기기능사 △전기제어기술 △계측장비활용 △내선공사 △전기용접/가스절단 등 5개 분야의 전기설비를 교육한다.모집대상은 취업성공패키지 대상자, 취업준비생, 졸업예정자, 연매출 1억5000만원 미

광양만권일자리사업단의 운송시스템관리사 지게차 과정을 듣는 수강생들이 자격취득 과정 강의에 만족감을 드러내고 있다.‘지게차 사관학교’라는 애칭으로 이어지며, 남다른 소속감을 표할 정도다. 올해로 3년차를 맞이한 지게차 과정은 지게차운전기능사 양성은 물론 직접적인 취업 알선으로도 이어지고 있다. 특히 국비 지원을 통한 교육비와 교재비가 무료이고, 안전화와 교육 수당까지 지급하는 등 수강생의 부담도 적다. 5단계로 나뉘어 진행되는 강의 커리큘럼을 보면 △필기 이론 강의 △기능훈련 이론수업 및 안전교육 △자격 취득 코스 기능훈련 △현장적응

광양시가 여성친화도시를 조성하기 위해 관련 조례를 제정하고 정책을 추진하고 있지만 시민들은 이 정책에 대해 대부분 모르고 있는 것으로 나타나 홍보가 절실하다. 여기에다 광양은 남녀 평등 인식이 부족하고 여성 일자리 창출 확대도 시민들이 피부로 느낄 수 있을 정도로 현실적으로 다가와야 한다는 비판의 목소리도 나왔다. 광양시는 지난 26일 시청 상황실에서 ‘여성친화도시 조성 중장기 계획 및 발전방안 수립 연구용역’중간보고회를 개최했다. 보고회에는 지역특성과 여성의 욕구를 시정에 반영하고 실천할 수 있는 차별화된 여성정책 개발과 포괄적인 중장기 발전계획을 수립해, 새로운 여성정책 모델을 개발하는 등‘성 평등으로 만드는 미래 성장도시 광양’조성을 모색했다.특히 이번 보고회에서 광양 여성들의 성역할에

광양시는 취업을 희망하는 청년층 취업 지원을 위한 오프라인 잡 플랫폼인 ‘일자리 카페’를 3일부터 개소한다.‘일자리 카페’는 만 15세 이상 36세 미만 미취업 청년층을 대상으로 1, 2단계 프로그램으로 나눠 적성검사에서부터 취업정보 제공, 알선까지 원스톱으로 진행되는 ‘일자리 찾기 놀이터’다. 시는 참여 대상자 90명을 모집해 취업교육, 멘토링, 현장활동, 미니 매칭데이 등 단계별 프로그램을 통해 취업에 성공할 수 있도록 지원한다.일자리 카페는 중마동 ‘시에틀 에스프레소’에 들어서며, 오는 10월까지 7개월간 평일 12시 30분부터 오후 7시까지 운영한다. 또한 전문 직업상담사가 상주해 구직자에게 맞춤형 취업 정보를 제공할 예정이다.참여를 희망하는 구직자는 일자리 카페인 시에틀 에스프

광양만권일자리사업단(단장 서성기)이 올 한해 광양만권 지역·산업 맞춤형 일자리창출 지원사업 성과 보고대회를 열고 한해 사업을 되돌아봤다. 사업단은 지난 17일 부루나 호텔에서 보고대회를 개최했다. 문성웅 센터장은 보고회를 통해 올해 일자리 창출 목표인원은 830명으로 세웠다고 밝혔다.이를 살펴보면 △전남 동부권 기초산업분야 맞춤형 일자리 창출사업 취업촉진 고용서비스 130명, 교육·훈련지원 130명 △더불어 함께하는 행복일자리 창조혁신 프로젝트 창업 예정자 교육 30명 △전남형 고용혁신 프로젝트 고용위기에 따른 고용유지를 위한 직무전환 교육 40명 △LF스퀘어 입점업체 취업교육 광양시 보조사업 300명, 국비 보조사업 200명 등이다.광양만권일자리사업단은 올해 더불어 함께하는 행복 일자리 사업

전라남도가 보건복지부로부터 2년 연속‘노인취업교육센터’지정 기관으로 선정됐다.‘노인취업교육센터’는 2015년부터 보건복지부에서 시행한 공모사업이다. 기업과 민간이 원하는 양질의 노인일자리 창출을 위해 맞춤형 교육을 실시해 어르신들의 취업 역량을 높이기 위한 것이다.특히 올해는 지난해와 달리 노인일자리 공익형 참여자 교육이 아닌 민간취업역량 강화 교육에 중점을 맞춰 추진한다. 전남노인취업교육센터는 이번 공모 결과 확보한 국비 35000만 원에 지방비를 포함 총 6500만원을 투입해 대한노인회 전남연합회에서 운영한다.  지난 3월 말 전남지역 은퇴자(만 60~64세) 취업 지원을 위해 개소한 ‘시니어 새일터지원센터’와 함께 운영함으로써 교육과 취업 및 사후관리를 일원화해 사업 효과를 극대화할 계획

광양만권일자리사업단(단장 서성기)은 지난 10일 근로자복지회관에서‘2015년 지역맞춤형 일자리창출지원사업’입학식을 가졌다. 교육생 100여명은 10일부터 오는 7월 3일까지 기계정비ㆍ항만하역장치운용ㆍ배차운송관리ㆍ물류이송장비 인력양성과정을 교육받는다. 교육생들이 4개월간 교육을 마친 후 취업을 하며 중소기업 인력난 해소는 물론, 맞춤형 전문 인력 양성, 광양만권 산업 활성화 등이 기대된다. 서성기 사업단장은“일자리창출 정책을 중앙정부의 몫이라 생각하지 말고, 광양시와 우리가 함께 지역발전과 지역민의 행복한 삶을 만드는데 지역차원에서 노력해야 한다”면서“새로운 꿈과 희망에 도전하는 교육생들의 마음 깊숙이 전달되어 행복한 꿈을 이룰 수 있도록 우리 모두 노력하자”고 밝혔다.‘지역맞춤형 일자리창출지원사업’은 지역산

광양만권일자리창출 인적자원개발사업단(센터장 문성웅ㆍ이하 사업단)의 올해 우선취업대상 일자리 창출사업이 소정의 목표를 달성했다. 사업단은 지난 12일 잔치뷔페에서 광양만권 우선취업대상 일자리 창출사업 성과보고회를 개최했다. 사업단의 올해 성과를 살펴보면 전기기능 인력양성과정과 경력단절 여성인력과정에서 115명을 모집해 조기취업 10명, 수료인원 45명, 취업인원 37명으로 81% 가까이 취업률을 보인 것으로 나타났다.자격증 취득률은 전산회계 1ㆍ2급에서 75.6%, 전기기능사 필기 60%ㆍ실기 77.8%의 합격률을 보였다. 특히 전산회계는 전국 합격률 35.2%에 비해 두 배나 되며 전기기능사 필기 역시 지난해 전국 합격률 23.1%에 비해 세 배 가까이 된다. 사업단은 앞으로 취업경로 및 고용네트워크를 구축

글 싣는 순서1. 포스코광양제철소의 지역협력사업2. 지역사례 탐방 ① GS칼텍스의 지역협력사업                           ①-1 여수시·여수산단 공동발전협의회 운영사례3. 지역사례 탐방 ② SK그룹의 지역협력사업4. 해외사례 탐방 ① 일본 야하다 제철소의 지역협력사업5. 지역과 기업의 올바른 관계형성 방안*이 취재는 지역신문발전기금을 지원받았습니다. 일반적으로 기업의 사회참여란 기업이 전통적으로 수행해온 본질적인 경제활동을 넘어서 기업과 시민사회의 관계 속에서 수행하는 활동으로서 사회에 대한 기업윤리 혹은 기업의 사회적 책임과 관련되어 있다. 기업의 사회참여활동은 특정한 사회적 상황에 대한 기업의 단기적 반응의 차원이 아니라 기업의 사회적 책임론이 부각되면서 보다 적극적인 의무

광양만권인적자원개발센터는 지난달 29일 광양시와 광양상공회의소, 한국노총광양지역지부 등 유관기관과 단체, 교육생 등 50여명이 참여한 가운데 광양만권일자리창출 및 인적자원개발사업 상반기 입학식을 가졌다.이날 입학생은 모두 25명으로 오는 7월까지 4개월간 기업 통합적 자원관리(ERP)과정을 교육 받게 되며, 전산회계 분야 등 전문자격증을 취득해 조선ㆍ철강분야 ERP 전문인력으로 양성된다.서성기 한국노총광양지역지부장은 “광양만권인적자원개발센터의 인력양성은 이미 전국적인 모범사례로 자리매김하고 있다”며 “교육생들의 노력과 유관기관의 협력을 더해 수료자 전원이 취업할 수 있도록 최선의 노력을 다 하겠다”고 약속했다. 정석우 광양시 산단개발추진단장은 “현대는 다양한 능력을 조금씩 가진 사람보단 한 분야에서 뛰어난

광양만권 인적자원개발센터(센터장 문성웅)가 2기 훈련생을 모집한다. 모집기간은 이달 30일 까지 이며 모집인원은 선착순 25명이다. 교육과정은 컴퓨터 기초와 엑셀, 전산회계, 전사적 자원관리(ERP) 등으로 교육생에겐 교육비와 교재비가 전액 무료로 국비 지원된다. 또 4개월의 교육을 수료한 교육생에겐 취업까지 알선한다. 광양만권 인적자원개발센터 컴퓨터 국비무료 교육은 지난해 8월 첫 교육생을 모집해 지난 1월 27명이 수료했으며, 이중 16명이 취업하고 나머지는 취업 대기 중이다. 이들은 지난해 12월 한국세무사회에서 실시한 전산회계 자격시험에 1급 43%, 2급 65%(전국평균 합격률 1급 34%, 2급 30%)라는 높은 합격률을 보인바 있다. 문성웅 센터장은 “교육생은 취업을 목표로 하는 사람들을 우선

지역공동체 일자리사업 참여자를 대상으로 한 산업재해 예방을 위한 안전보건교육과 취업교육이 지난달 28일 광양읍사무소 회의실에서 열렸다. 이번 교육은 매월 1회 실시되는 정기교육으로 사업 참여자 대부분이 고령자 및 미숙련자 등 안전 취약계층으로 작업 시 재해발생 위험성이 있어 예방 차원에서 마련됐다. 이날 강의에 나선 김기성 한국산업 안전보건공단 안전인증팀 차장은 근로자들이 작업 중 발생할 수 있는 각종 안전사고에 대비해 안전수칙을 준수하도록 교육하고 유사시 행동요령을 전달했다. 시 관계자는 “집합교육 외에도 각 사업장별로 근무 시작 전 수시로 안전교육을 실시해 안전사고 예방에 더욱 힘쓰겠다”고 말했다.  

우리지역에서도 일자리사업에 투입된 인력들이 아무런 안전장비도 갖추지 않은 채 쓰레기를 수거하거나 잡초를 제거하고 있으며, 별도로 배치된 안전요원 없이 작업이 진행되고 있는 현장을 종종 볼 수 있다. 이들은 대부분이 고령자 및 미숙련자 등 산재 취약계층으로, 도로변 정리 작업이나 경사지 덩굴 작업 등에 투입될 경우 재해 발생 위험성이 높으며, 실제 사고로 피해를 보는 일이 언론을 통해 보도되기도 했다.광양읍에 거주하는 고모(48ㆍ남)씨는 “올 여름 갓길이나 인도가 없는 도로에서 대형트럭이 쌩쌩 달리는 가운데 가드레일을 넘어 차도에 서서 작업을 하는 노인들을 보며 아찔한 경험이 있다”며 “젊은 사람들에 비해 상대적으로 위기 대처 능력이 떨어지는 노인들의 재해 예방을 위한 조치가 시급하다”고 말했다.이에 따라 광

“제일 중요한 것은 남편이 믿어주는 것이에요.” 다문화 지원센터 중국인 상담 통역과 어린이집 찾아가는 외국어 강사를 일하고 있는 김광애 씨는 “외국인과 결혼할 때는 그 나라의 문화나 생활습관을 먼저 알고 이해해야 한다”며 “외국에서 온 신부가 한국의 문화나 생활 습관에 완전 적응하는 것은 하루 이틀에 되는 일이 아니다”고 강조했다. 김광애 씨는 중국 길림시에 살던 조선족으로 지난 2003년 고모의 소개로 지금의 남편을 만나 결혼해 광양에서 생활하고 있다. 그는 “같은 나라 사람이든 다른 나라 사람과 결혼을 하던 결혼을 하면서부턴 내 사람이다는 믿음으로 함께해야 한다”며 “남편 한사람 믿고 머나먼 타국에서 왔는데 신뢰가 무너지면 모두가 힘든 결혼생활이 될 수밖에 없다”고 한다. 그가 중국인 상담 통역을 하면서

근로자복지회관 문제가 결국 극단으로 치닫고 있다. 24일 광양만권직업능력개발원 대표는 기자회견을 갖고 복지회관의 세금포탈 등 불법ㆍ편법 행위와 위수탁 선정과정의 문제, 편법 리모델링에 대해 폭로 했다. 이에 대해 복지회관을 위탁운영하고 있는 한국노총은 지적한 대부분의 내용들이 사실과 다르다며 사실 확인을 요구하고 나서 근로자복지회관을 둘러싼 문제는 쉬 가라앉지 않을 전망이다. 이번 일은 복지관 위ㆍ수탁과, 임대사업, 세금포탈 등 많은 문제를 안고 있다. 하지만 일이 이처럼 커진 바탕엔 서로에 대한 불신과 감정에서 출발한다. 지난 2005년 근로자복지회관에서 본격적인 취업교육에 나선 광양만권직업능력개발원은 전남에선 유일하게 2년 연속 A등급을 받은 우수훈련기관지정 개발원으로 연 200명 이상의 실질취업을 이룬

 사례 1. 태국서 3년 전 고용허가제로 한국에 온 티파폰(35)씨는 계약이 연장된다면 한국에 남기를 원한다. 태국보다 임금이 높은 한국에서 더 많은 돈을 벌어 고국에 돌아가는 것이 그의 꿈이기 때문이다. 그는 한국에서 모은 돈으로 집도 짓고 상가를 지어 안정적으로 생활하고 싶어 한다.    사례 2. 관광비자로 한국에 들어왔다가 불법체류자 신분이 된 타나폰(33)씨도 음식과 문화가 낯선 한국에서 가능한 오랫동안 일을 하는 게 꿈이다. 단속을 피해 숙소를 옮겨 다니는 어려움이 있기는 하지만 고국을 떠나올 때 집을 새로 지어주겠다는 가족과의 약속을 지키기 위해서는 많은 돈을 벌어야 한다. 그녀는 불법체류자 신분으로 기숙사 생활이 어렵다. 이렇다보니 생활비도 만만찮게 들어가 어려움은 이만저만이 아니다.