광양시청 직원 중 절반 이상이 인사 시 ‘다면평가’ 제도 도입을 원하는 것으로 조사됐다.‘다면평가’란 인사의 공정성과 객관성을 위해 평가 주체를 다양화하는 인사 평가 제도를 말한다.광양시공무원노동조합(위원장 유희석)은 최근 진행한 ‘2024년도 광양시공무원노동조합 발전방안 모색을 위한 조합원 설문조사 결과’를 지난 18일 발표했다. 조사 결과 다면평가 도입에 대해 찬성 54.5%, 반대 20.6%로 찬성 의견이 많았으며 무응답도 25.0%로 나타났다. 근속연수별로 살펴보면 근속연수가 낮을수록 찬성 의견이 많은 반면 근속연수가 높을수

광양시가 지난 5일자로 상반기 정기인사를 단행했다. 승진 57명, 직무대리 9명, 전보 145명 등 총 234명에 이르는 대규모 인사다. 이번 인사에서 승진은 4급 3명, 5급 직무대리 9명, 6급 이하 54명이며 전보는 5급 11명, 6급 54명, 6급이하 80명 규모다. 새롭게 보직이 부여된 21명과 전입 2명이 포함됐다. 4급 승진자는 이화엽 투자경제과장, 장민석 총무과장, 정구영 관광과장으로 각각 농업기술센터소장, 물관리센터소장에 보임됐으며 정구영 관광과장은 파견이 예정됐다. 5급 직무대리로 교육을 앞둔 대상자는 △김명덕 청

광양시가 지난달 28일 ‘2024년 상반기 인사예고’를 통해 75명의 승진 인사 계획을 밝혔다.시는 정년퇴직·퇴직준비교육, 6급 교육파견 등으로 인사요인이 발생함에 따라 오는 5일자로 인사를 단행키로 했다.승진인사 규모는 4급 3명(행정3), 5급 승진(교육대상) 18명(행정8, 시설3, 공업2, 의료기술직1, 사회복지1, 농업1, 환경1, 농촌지도관1명), 6급 일반승진 8명(행정3, 시설2, 세무1, 전산1, 운전1명) 등이다.6급 근속승진은 3명(환경2, 녹지1명), 7급 일반승진 16명, 7급 근속승진 2명, 8급 일반승진

바둑은 어린아이들에게 차분한 성격을 갖게 하고 집중력을 길러주는가 하면 전략적 사고 능력도 향상시키는 데 매우 효과적이라고 알려져 있다.바둑은 또한 승패게임이다 보니 승리와 패배를 받아들이는 방법을 배우게 하고, 자신의 감정도 다스리는 능력을 키워 주는 유익한 스포츠이기도 하다.그런 이유로 바둑은 보통 10살 이전에 많이 배우고 있으며, 세계 바둑랭킹 10위권 프로기사 모두 20대 초반에서 20대 중반이 차지하는 이유이기도 하다.광양에도 이처럼 바둑에 입문한 지 5년만에 천재적인 소질을 나타내며 주위를 놀라게 하고 있는 13살 초등

오는 7월 예정인 광양시 조직개편 최종안이 나왔다. 미래먹거리에 대비해 미래산업국을 신설하고 정인화 시장의 공약 이행을 뒷받침해줄 감동시대추진단 신설이 주요 골자다. 광양시는 지난 7일 광양시청 상황실에서 시장, 부시장을 비롯한 각 부서장들이 참석한 가운데 ‘광양시 조직진단 연구 최종보고회’를 열었다. 이번 용역에서는 지난 2차 보고회에서 논의됐던 사안들이 대폭 개선됐다. 다만 주요 쟁점으로 떠올랐던 산단택지과와 감동시대추진단은 그대로 유지됐다. 직속실 소속인 전략

광양시가 ‘감동시대, 따듯한 광양’을 만들기 위한 조직개편안 청사진이 나왔다. 경제복지국이 미래산업국으로 이름을 바꾸고 경제와 산업기능이 강화된다. 평소 미래먹거리를 강조해 온 정인화 시장의 의중이 반영됐다는 평이다. 시는 지난 6일 시청상황실에서 ‘광양시 조직진단 연구용역 2차 중간보고회’를 열고 정인화 시장을 비롯한 20여명의 국·과·실장들이 참여한 가운데 조직개편안을 논의했다.가장 눈에 띄는 점은 경제복지국의 대대적인 개편이다. 지난 1차 용역결과보고회에선 경제복지국의 복지 분야와 관광문화환경의 환경 분야가 맞바뀌며 단순한 업

광양시가 16일자로 총 259명 규모의 2023년 상반기 인사를 단행했다. 이번 인사는 전보 176명, 직무대리 4명, 승진 62명, 보직부여 17명이다. 앞서 지난 10일 단행한 73명 승진인사의 후속 인사로 볼 수 있다.4급 승진은 2명으로 △최성철 주민복지과장이 승진해 물관리센터소장에 보임됐고, △성재순 농업지원과장은 의회 전출과 함께 의회사무국장에 배치됐다.4급 전보는 5명으로 △양준석 산단녹지센터장이 총무국장으로 △김복덕 물관리센터소장이 보건소장 △정홍기 보건소장이 농업기술센터소장 △장형곤 관광문화환경국장이 산단녹센터소장으

◆전남 곡성군▷5급 △석곡면장 직무대리 심세희 △행정과 박윤석 △유통축산과장 직무대리 우희정▷5급 △농업기술센터소장 김재만 △옥과면장 한상용 △환경과장 박현수 △심기면장 이정주▷5급 △곡성군의회 박광천▷5급 △행정과장 김학중

광양시가 10일 2023년 상반기 인사위원회를 열고 4급 2명과 5명 승진 교육대상 11명 등 총 73명의 승진 인사를 단행했다.인사위원회 결과에 따르면 4급 서기관 승진자는 △최성철 주민복지과장 △성재순 농업지원과장으로 결정됐다.5급 교육대상은 행정 5명, 농업 1명, 환경 2명, 시설 3명 등 11명이 선발됐다.명단은 △이혜숙 예산팀장 △조동수 감사팀장 △김복자 인사팀장 △이미영 계약관리팀장 △김상균 지역경제팀장(이상 행정) △이병남 친환경농업팀장(농업) △황광진 환경지도팀장 △김용식 자원시설팀장(환경) △김경수 청사관리팀장 △

광양시가 10일 2023년 상반기 인사위원회를 열고 4급 2명과 5명 승진 교육대상 11명 등 총 73명의 승진 인사를 단행했다.인사위원회 결과에 따르면 4급 서기관 승진자는 △최성철 주민복지과장 △성재순 농업지원과장으로 결정됐다.5급 교육대상은 행정 5명, 농업 1명, 환경 2명, 시설 3명 등 11명이 선발됐다. 명단은 △이혜숙 예산팀장 △조동수 감사팀장 △김복자 인사팀장 △이미영 계약관리팀장 △김상균 지역경제팀장 △이병남 친환경농업팀장 △황광진 환경지도팀장 △김용식 자원시설팀장 △김경수 청사관리팀장 △손봉호 농촌활력팀장 △김순

광양시가 9일 2023년 상반기 인사예고를 통해 73명의 승진 인사 계획을 밝혔다.시는 정년퇴직과 퇴직준비교육, 6급 교육파견 등 인사요인이 발생함에 따라 오는 13일자로 인사를 단행할 방침이라고 밝혔다.승진인사 규모는 4급 2명(행정2), 5급 승진(교육대상) 11명(행정 5, 농업 1, 환경 2, 시설 3명), 6급 일반 승진 7명(행정 4, 사회복지 1, 농업 1, 보건진료 1명)이다.6급 근속승진은 1명(사회복지 1명), 7급 일반승진 23명, 7급 근속승진 1명, 8급 일반 승진 29명이다. 다만 인사위원회 심의 결과에 따

광양시의 2023년도 상반기 승진 인사 규모가 확대될 것이란 전망이 나오고 있다.당초 이번 인사는 퇴직과 공로연수 등 결원 규모가 적어 소폭에 그칠 것으로 예상됐으나 직원들의 사기 진작을 고려해 하반기 인사요인을 당겨 실시할 가능성이 커지고 있기 때문이다.정인화 광양시장은 지난 4일 오전 광양시청 열린홍보방에서 출입기자들과 티타임을 가지며 시정 현안에 대한 생각을 밝혔다.이 자리에서 정 시장은 인사 시기와 규모를 묻는 질문에 “승진 인사는 직원들의 최대 관심사인 만큼 깊이 생각하겠다”며 “인사를 통해 사기진작 방안을 고민 중이다.

광양시의 2023년도 상반기 승진 인사 시기와 규모에 관심이 쏠린다.광양시에 따르면 이번 인사는 퇴직자 공석을 채우되 현재 진행 중인 조직개편 용역 결과는 반영하지 않으며 설날 이전에 단행한다는 것이 핵심이다.우선 승진인사의 규모는 승진 결원자리와 공로연수 결원 자리가 적어 소폭에 그칠 전망이다.4급 국장 승진 규모는 박봉열 총무국장(행정)과 정상범 농업기술센터소장(농업)이 이번 인사와 함께 공로연수에 들어가며 2명이 될 전망이다.5급 사무관의 경우 공로연수 예정자가 1명으로 파악되며 최소 1명에서 최대 3명까지 가능할 것으로 보인

순천시(시장 노관규)가 '미래성장 동력 발굴 및 도시공간 재창조'를 위해 11국 84개과의 민선 8기 조직개편안을 확정했다. 1일 순천시에 따르면 조직개편안은 제265회 순천시의회 제2차 정례회 본회의에서 의결됐으며 2023년 1월 새로운 조직을 가동하게 된다.이번 개편은 △도시공간 재창조 △신산업생태계 구축 △청년 지역 정착 지원 등 민선8기 비전 실현에 역점을 뒀다. 또 저출산·고령화에 따른 지방소멸 시대에 대응하고 부서별 기능 중복 등에 따른 비효율을 개선하고자 했다. 이를위해 3개과를 신설, 2개과를 분리신설하고, 4개과 폐

석재는 우리 인류의 건축역사 중 가장 오래된 건축재료 중 하나입니다. 석재는 자연이 만들어내는 천연 재료로 풍화와 마모에도 강해 오랜 기간 변하지 않는 특징이 있습니다. 우리나라 역사에서 석재는 돌담, 석축, 주춧돌, 디딤돌 등 한정적 사용으로 인해 그 기술이 목재 가공에 비해 발달하지 않았지만, 그럼에도 뛰어난 석재 가공 기술을 느낄 수 있는 많은 문화재들이 존재합니다. 그리고 현대에 들어 이러한 석재는 건축이나 토목, 조경 등 다양한 분야에서 사용되며 일상생활에서 쉽게 볼 수 있습니다.하지만 우리들이 일상에서 접할 수 있는 많은

전라남도가 지난 13일부터 오는 26일까지 광양시 업무 전반에 대한 ‘2022년도 종합감사’를 진행 중이다.이번 감사는 지방자치법과 공공감사에 관한 법률 등에 따라 지난 2019년에 이어 3년만에 이뤄지며 전라남도 감사관실 소속 14명이 투입됐다.감사반은 감사총괄반(4명)과 일반행정반(5명), 기술감사반(5명)으로 구성됐으며 2019년 10월부터 올해 7월까지 진행된 위임사무와 자치사무 전반을 살펴보게 된다. 오는 26일까지 계속되는 종합감사는 광양시 행정 전반을 종합적이고 체계적으로 살펴보고 각종 사무의 건전성과 재정집행의 투명성

민선 8기 정인화 시장 첫 정기인사가 취임 42일만에 이뤄졌다.광양시는 지난 11일 인사위원회를 통해 박봉열 회계과장을 4급 서기관에 승진시키고, 조상진 징수과 지방세징수팀장(징수과장 직대), 임경암 안전총괄과 안전기획팀장(휴양림사업소장 직대), 서미의 주민복지과 복지지원팀장(광영동장 직대)을 5급 승진교육대상자로 결정했다.또한 12일에는 4급 서기관 전보를 통해 △총무국장, 박봉열 △경제복지국장, 강금호 보건소장 △관광문화환경국장, 장형곤 경제복지국장 △보건소장, 정홍기 관광문화환경국장 등을 발령했다.5급 사무관은 직무대리 3명을

광양시는 11일 인사위원회를 개최해 4급 서기관 승진자로 박봉열 회계과장을 의결했다.5급 승진교육대상자로는 안전총괄과 임경암 , 징수과 조상진, 주민복지과 서미의 팀장을 결정했다.광양시는 전날 2022년도 하반기 4급 1명(행정직)과 5급 승진(녹지직) 및 5급 승진리더과정 교육대상자(행정 2. 사회복지직 1명) 선발, 5급 전보인사 계획을 예고했다.한편 올해 하반기들어 4급의 박영수 총무국장과 5급의 나승도 농산물마케팅과장, 백형근 산림소득과장, 이기섭 휴양림사업소장 등이 공로연수에 들어가며 인사 요인이 발생했다.

광양시가 10일 2022년도 하반기 4급과 5급 승진 및 5급 승진리더과정 교육대상자 선발, 5급 전보인사 계획을 예고했다.가장 관심을 끄는 승진 인사는 4급 1명(행정직)과 5급 1명(녹지직)이며, 5급 승진교육대상자는 3명(행정 2. 사회복지직 1)이다.승진 인사의 원칙은 후보자 명부의 승진임용 배수범위 내에서 명부 순위, 업무추진 능력과 자질, 시정 발전기여도, 경력, 임용직위에 대한 적격성 등을 종합적으로 고려해 선발한다.다만 상시학습 인정시간 미충족자나 승진제한 기간 중에 있는 공무원은 승진에서 배제한다. 특히 승진대상자가

◆순천시 인사▷5급 △장천동장 직무대리 조홍균 △왕조1동장 직무대리 김미자