“전남 동부지역 첫 여성 소방서장이라는 타이틀에 걸맞게 최선을 다해 일하겠습니다.”정강옥 서장(59, 소방정)은 2024년 상반기 전남소방본부 정기인사에서 광양소방서장으로 임용되며 전남 동부지역 첫 여성 소방서장이 됐다.정 서장은 전남 담양 출신으로 1985년 소방에 입문한 이후 2003년 전남 동부지역 최초 여성 소방파출소장, 소방본부 안전보건팀장, 교육지원팀장을 거쳐 2023년 소방정으로 승진 소방본부 구조구급과장을 역임했다.정 서장은 “광양시민의 안전뿐만 아니라 광양시를 찾는 방문객의 안전을 최우선으로 하는 소방 행정을 펼치고

광양시가 지난 5일자로 상반기 정기인사를 단행했다. 승진 57명, 직무대리 9명, 전보 145명 등 총 234명에 이르는 대규모 인사다. 이번 인사에서 승진은 4급 3명, 5급 직무대리 9명, 6급 이하 54명이며 전보는 5급 11명, 6급 54명, 6급이하 80명 규모다. 새롭게 보직이 부여된 21명과 전입 2명이 포함됐다. 4급 승진자는 이화엽 투자경제과장, 장민석 총무과장, 정구영 관광과장으로 각각 농업기술센터소장, 물관리센터소장에 보임됐으며 정구영 관광과장은 파견이 예정됐다. 5급 직무대리로 교육을 앞둔 대상자는 △김명덕 청

포스코그룹이 ‘24년도 임원 정기인사’를 발표했다.이진수 광양제철소장은 생산기술본부장으로 보임했고 이동렬 포스코엠텍 사장이 승진해 신임 광양제철소장으로 자리를 옮겼다. 이동렬 신임 광양제철소장은 광양제철소 선강담당 부소장, 제강부장, PT.KRAKATAU POSCO(인도네시아) 제강부장 등을 역임했다.이번 인사는 그룹 7대 핵심사업의 중장기 성장전략에 맞춰 그룹내 인적역량을 적재적소에 재배치하고 혁신을 도모하는 것에 초점을 맞췄다.친환경미래소재 대표기업으로서 포스코그룹의 R&D전략과 기술개발을 주도하고 있는 포스코홀딩스 미래기술연구

광양시의 2023년도 상반기 승진 인사 시기와 규모에 관심이 쏠린다.광양시에 따르면 이번 인사는 퇴직자 공석을 채우되 현재 진행 중인 조직개편 용역 결과는 반영하지 않으며 설날 이전에 단행한다는 것이 핵심이다.우선 승진인사의 규모는 승진 결원자리와 공로연수 결원 자리가 적어 소폭에 그칠 전망이다.4급 국장 승진 규모는 박봉열 총무국장(행정)과 정상범 농업기술센터소장(농업)이 이번 인사와 함께 공로연수에 들어가며 2명이 될 전망이다.5급 사무관의 경우 공로연수 예정자가 1명으로 파악되며 최소 1명에서 최대 3명까지 가능할 것으로 보인

광양시공무원노조가 광양시에 2022년도 단체협약 요구서를 전달하는 등 본격적인 단체협약 절차에 돌입했다.광양시에 따르면 공무원노조는 지난달 30일 오후 시장 접견실에서 정인화 시장을 만나 인사와 근무여건, 복리후생 등의 요구 조건이 담긴 단체교섭 요구서를 전달했다.이날 전달식에는 정인화 시장과 관련 공무원, 유희석 노조위원장과 간부 등 10여명이 참석했다.노조가 이날 전달한 요구 내용은 인사와 근무여건, 복리 후생 등 11개 분야 106개 주항으로 구성됐다. 인사 분야의 경우 승진 인사시 다면평가제도 도입과 근무평정 결과 열람, 1

민선 8기 정인화 시장 첫 정기인사가 취임 42일만에 이뤄졌다.광양시는 지난 11일 인사위원회를 통해 박봉열 회계과장을 4급 서기관에 승진시키고, 조상진 징수과 지방세징수팀장(징수과장 직대), 임경암 안전총괄과 안전기획팀장(휴양림사업소장 직대), 서미의 주민복지과 복지지원팀장(광영동장 직대)을 5급 승진교육대상자로 결정했다.또한 12일에는 4급 서기관 전보를 통해 △총무국장, 박봉열 △경제복지국장, 강금호 보건소장 △관광문화환경국장, 장형곤 경제복지국장 △보건소장, 정홍기 관광문화환경국장 등을 발령했다.5급 사무관은 직무대리 3명을

광양시가 10일 2022년도 하반기 4급과 5급 승진 및 5급 승진리더과정 교육대상자 선발, 5급 전보인사 계획을 예고했다.가장 관심을 끄는 승진 인사는 4급 1명(행정직)과 5급 1명(녹지직)이며, 5급 승진교육대상자는 3명(행정 2. 사회복지직 1)이다.승진 인사의 원칙은 후보자 명부의 승진임용 배수범위 내에서 명부 순위, 업무추진 능력과 자질, 시정 발전기여도, 경력, 임용직위에 대한 적격성 등을 종합적으로 고려해 선발한다.다만 상시학습 인정시간 미충족자나 승진제한 기간 중에 있는 공무원은 승진에서 배제한다. 특히 승진대상자가

민선 8기 정인화 광양시장의 첫 인사가 늦어지면서 배경을 놓고 시청 안팎의 관심이 쏠리고 있다.광양시에 따르면 올해 하반기에도 공로연수와 파견 교육, 퇴직 등으로 인한 인사요인이 발생했다.특히 올해 하반기에 4급의 박영수 총무국장과 5급의 나승도 농산물마케팅과장, 백형근 산림소득과장, 이기섭 휴양림사업소장 등이 공로연수에 들어간다.따라서 4급 1명과 5급 3명을 포함해 8급 승진까지 총 80여명의 승진 인사 요인이 발생했다. 후속 전보인사까지 고려하면 200명 안팎의 인사 이동이 예상된다.광양시 인사부서는 정인화 시장이 취임 즉시

여수시(시장 정기명)가 15일 민선 8기 첫 인사를 단행했다.이번 인사는 퇴직자 등 승진요인이 많지 않아 소폭으로 단행됐다. 국장급 1명, 과장급 6명이 승진하고, 여수시의회 전출‧입 4급 2명과 과장급 보직자 27명이 전보됐다.시는 민선 8기 시정의 추진 동력을 확보하기 위해 간부공무원을 적재적소에 배치하고, 조직 안정을 위해 전보인사를 최소화했다고 밝혔다.특히 과장급 승진자 6명 중 여성이 3명 승진했고, 주요 보직에도 여성 공무원을 전진 배치한 점이 눈에 띈다.시 관계자는 앞으로도 성별의 구분을 떠나 공정하게 보직 기회를 제공

순천시(시장 노관규)는 15일 민선8기 첫 확대 간부회의에서 간부 공무원의 실력을 강조했다.노 시장이 주재한 이날 회의는 5급 이상 간부공무원 76명이 참석한 가운데 당면한 현안과 민선8기 시정 운영방향 등을 논의했다.노 시장은 이 자리에서 간부 공무원에게 "간부의 지휘역량은 실력에서 나오는 것으로, 실력이 곧 순천의 자존감이 된다"며 "일선현장에서 간부로서 모범을 보여야 한다"고 말했다.이어 '민주성과 효율성'으로 시정의 틀을 갖출 것을 당부했다.그는 "시민들로부터 선거를 통해 권한을 위임받은 것은 바로 시 발전을 위한 기본적 품

순천시(시장 노관규)가 승진 98명, 전보 254명의 '2022년 하반기 정기인사'를 7월 14일자로 단행했다.이번 인사에서 승진은 4급 5명, 5급 2명, 5급 승진의결 5명, 6급 16명, 7급 29명, 8급 41명 등 총 98명이다. 전보는 254명이다.당초 순천시는 4급 서기관 7명과 5급 사무관 2명이 공로연수 등으로 자리를 비우면서 상응하는 후속 승진인사가 점쳐졌으나, 이번 인사에는 4급 5명, 5급 5명만이 반영됐다.이는 좀 더 시간을 갖고 승진 후보자들을 지켜보겠다는 인사권자의 의중이 반영된 것으로 풀이된다.시는 이번

전남 순천시가 7월 1일자로 민선8기 시장 비서실장 등에 대한 인사를 단행했다.순천시는 30일 5급 상당의 지방별정직 비서실장으로 김성준씨를 신규임용했다. 6급 시장 비서에는 신영주 의회 홍보팀장이 파견 복귀 명령을 받았다.관심을 끌던 서기관급 순천만국제정원박람회조직위원회 파견자는 백운석 문화관광국장이 낙점을 받았다.위영애 일자리경제국장과 유희성 농업기술센터소장, 조영익 생태환경센터소장, 허희순 맑은물관리센터소장, 양선길 정원박람회조직위 기획본부장, 김미자 시민복지국장, 신영수 안전도시국장 등 7명의 서기관은 공로연수에 들어간다.김

광양시 공무원노조가 한달여 만에 마무리된 2022년 상반기 인사에 대해 "객관성과 공정성을 상실했다"고 논평했다.전국통합공무원노조 광양시지부는 17일 '인사 논평'을 통해 "광양시 2022년 상반기 정기인사가 무려 한 달 이상 걸려 마무리됐다"며 이같이 밝혔다.노조는 "이번 정기인사와 관련해 광양시공무원노동조합은 투명하고 공정한 인사를 조속히 실시할 것을 요구하는 성명서(1. 18)와 공개요구서(2. 4)를 발표하고, 피켓 시위 투쟁(2. 7)을 전개했다"며 "그러나 2022년 광양시 상반기 인사는 직원 대다수가 실망을 금하지 않을

광양시가 8일 '2022년 상반기 5급 인사 예고'를 통해 승진 인사 1명과 승진리더과정 교육대상자 12명 선발 및 전보 인사 계획을 밝혔다.시는 공로연수와 4급 승진, 5급 직무파견 등으로 인사요인이 발생함에 따라 인사를 실시한다고 밝혔다.이번 인사에서 가장 관심의 대상인 5급 승진 교육대상자 선발은 승진후보자 명부의 승진임용 배수 범위에 포함된 공무원 중 명부 순위와 업무추진 능력, 자질, 시정발전 기여도, 경력, 임용직위에 대한 적격성 등을 종합적으로 고려함을 원칙으로 삼았다.다만 상시학습 인정 시간 미충족자와 승진 제한기간

광양시공무원노조가 4일 "광양시는 공정한 2022년 상반기 정기인사를 실시하라"라고 촉구했다.전국통합공무원노조 광양시지부(지부장 유희석)는 이날 '공개 요구서'를 통해 "2022년 상반기 인사가 늦어짐에 따라 광양시 공직사회는 피로감과 불만이 폭증하고 있고, 여러 소문에 의해 조직내 분열이 야기되고 있다"며 "지역 시민 사회에서도 행정 공백에 따른 우려의 목소리가 나오고 있는 만큼 2022년 상반기 정기인사를 즉각 실시하라"고 요구했다.이어 "인사 원칙은 투명하고 공정하게 능력과 성과 중심으로 이뤄져 신뢰를 확보하여야 하나 광양시

광양시의 상반기 정기인사가 한 달 이상 지연되는 것에 대해 공직 내부의 불만은 물론 지역사회에서도 비판의 목소리가 나오고 있다.광양시는 2022년 상반기 인사는 당초 1월초 예정이었지만 전남도 인사 발표를 보고 실시하기 위해 연기했다.전남도 교육파견 등을 통해 4급을 한자리 더 늘려 서기관 인사에 효율성을 기하기 위한 목적이었지만 자리 확보에 실패하며 지난날 7일 4급 승진 및 전보인사를 단행했다.당시 시는 4급 인사를 단행하면서 5급 인사와 6급 이하 인사는 전남도 인사 단행 이후인 1월 중순께 시행할 것이라고 밝혔지만 이런 저런

광양시의회는 지난 14일 2022년도 첫 회기인 제306회 임시회를 열고 8일간의 의사일정에 들어갔다.이번 임시회에서는 집행부로부터 2022년도 시정주요업무계획을 청취하고 2022년도 제1회 추가경정예산안 등을 심의할 계획이다. 이번에 시의회에 제출된 제1회 추경안 규모는 본예산 1조 1602억원 보다 96억원이 증액된 1조 1698억원(일반회계 9489억, 특별회계 2209억)이다. 시의회는 17일 위원회 예비심사를 거쳐 예산결산특별위원회 심사까지 마무리하고 18일부터는 각 상임위원회별로 조례·일반안을 심사할 예정이다. 19일~2

여수시(시장 권오봉)가 10일자로 국장급 1명, 과장급 7명, 6급 이하 125명 등 총 133명의 승진과 440명의 전보인사를 단행했다. 또 82명을 신규로 임용했다.승진자는 승진후보자 순위, 업무추진 성과, 시정기여도를 중심으로 공정한 평가를 통해 결정했다는 것이 여수시의 설명이다.특히 코로나19 대응의 최일선 부서인 보건 계열 공무원들을 다수 승진시키고, 조직의 화합을 위해 소수직렬 장기근속자의 승진 안배를 고려했다.민선7기 핵심 추진 사업의 성공적인 마무리를 위해 5급 이상 간부급 공무원의 전보는 최소화했으며, 개개인의 업무

전남 순천시가 30일 99명 승진과 289명의 전보, 3개 부서를 신설하는 상반기 정기인사를 단행했다.2022년 1월 1일자의 이번 인사에서 승진자는 4급 2명, 4급 직무대리 1명, 5급 승진 1명, 5급 승진의결 10명, 6급 22명, 7급 26명, 8급 35명 등 총 97명이며, 전보는 289명이다.승진 인사는 승진후보자 명부 순위를 기본으로 업무성과, 격무부서 근무자, 성별, 소수직렬 등을 고려하여 승진 인사를 단행했다는 것이 순천시의 설명이다. 간부급의 경우 민선 7기 핵심사업의 성공적 마무리를 위해 전보를 최소화해 시정

포스코그룹이 지난 22일 정기 임원 인사와 조직개편을 단행했다.올해 사상 최대의 경영성과 달성이 전망되는 포스코그룹은 내년 지주사 체제 하에서‘안정 속 변화’를 지향한다는 방침에 따라 철강사업분야 주요 본부장 및 그룹사 대표를 유임시키는 한편 신사업 및 신기술 전문가들은 외부에서 대거 영입했다.철강사업분야의 책임경영 강화와 그룹내 중심사업회사의 대표라는 위상을 고려해 포스코 김학동 사장은 부회장으로, 전중선 글로벌인프라부문장과 정탁 마케팅본부장은 사장으로 각각 승진한다. 포스코그룹은 사상 최대 성과에 걸맞게 생산기술본부장 이시우,