광양시청 직원 중 절반 이상이 인사 시 ‘다면평가’ 제도 도입을 원하는 것으로 조사됐다.‘다면평가’란 인사의 공정성과 객관성을 위해 평가 주체를 다양화하는 인사 평가 제도를 말한다.광양시공무원노동조합(위원장 유희석)은 최근 진행한 ‘2024년도 광양시공무원노동조합 발전방안 모색을 위한 조합원 설문조사 결과’를 지난 18일 발표했다. 조사 결과 다면평가 도입에 대해 찬성 54.5%, 반대 20.6%로 찬성 의견이 많았으며 무응답도 25.0%로 나타났다. 근속연수별로 살펴보면 근속연수가 낮을수록 찬성 의견이 많은 반면 근속연수가 높을수

신임 광양부시장에 김기홍 전남도 관광체육국장이 부임한다.김기홍 신임 부시장은 곡성 출신으로 전남대학교 행정학과를 나와 2003년 제8회 지방행정고등고시에 합격하면서 공직에 첫발을 내디뎠다. 이후 고흥 부군수, 전남도 정책기획관, 자치행정국장, 관광체육국장 등 주요 보직을 거쳤다.전남도는 2일자로 공로연수 및 명예퇴직, 3‧4급 승진과 부단체장 전출·입에 따른 실국장, 부단체장, 준국장, 과장급 전보인사를 단행했다.인사규모는 국장급 승진 및 전보 14명, 부단체장 7명, 준국장 및 과장급 승진·전보 등 52명으로 총 73명이다.승진인

광양시가 지난달 28일 ‘2024년 상반기 인사예고’를 통해 75명의 승진 인사 계획을 밝혔다.시는 정년퇴직·퇴직준비교육, 6급 교육파견 등으로 인사요인이 발생함에 따라 오는 5일자로 인사를 단행키로 했다.승진인사 규모는 4급 3명(행정3), 5급 승진(교육대상) 18명(행정8, 시설3, 공업2, 의료기술직1, 사회복지1, 농업1, 환경1, 농촌지도관1명), 6급 일반승진 8명(행정3, 시설2, 세무1, 전산1, 운전1명) 등이다.6급 근속승진은 3명(환경2, 녹지1명), 7급 일반승진 16명, 7급 근속승진 2명, 8급 일반승진

광양시에 근무하는 공직자들이 인사제도에 대한 만족도가 떨어지는 것으로 나타났다.한국능률협회컨설팅에서 지난달 6일부터 20일까지 구성원 1113명을 대상으로 한 설문조사결과에 따르면 승진·인사배치 등에 대한 만족감이 가장 낮으며 특히 중간직급(7·8급)에서 두드러지는 것으로 조사됐다. 이번 설문은 조직개편을 진행하며 조직운영 개선방향을 도출하기 위해 실시된 설문조사로 △전략공유도 △전략 △스킬·역량 △조직구조·업무분장 △인사제도 △리더십 △구성원만족도 등 총 7가지 항목에 걸쳐 이뤄졌다. 설문에 참여한 공직자들은 리더십과 전략공유도

광양시가 16일자로 총 259명 규모의 2023년 상반기 인사를 단행했다. 이번 인사는 전보 176명, 직무대리 4명, 승진 62명, 보직부여 17명이다. 앞서 지난 10일 단행한 73명 승진인사의 후속 인사로 볼 수 있다.4급 승진은 2명으로 △최성철 주민복지과장이 승진해 물관리센터소장에 보임됐고, △성재순 농업지원과장은 의회 전출과 함께 의회사무국장에 배치됐다.4급 전보는 5명으로 △양준석 산단녹지센터장이 총무국장으로 △김복덕 물관리센터소장이 보건소장 △정홍기 보건소장이 농업기술센터소장 △장형곤 관광문화환경국장이 산단녹센터소장으

광양시가 10일 2023년 상반기 인사위원회를 열고 4급 2명과 5명 승진 교육대상 11명 등 총 73명의 승진 인사를 단행했다.인사위원회 결과에 따르면 4급 서기관 승진자는 △최성철 주민복지과장 △성재순 농업지원과장으로 결정됐다.5급 교육대상은 행정 5명, 농업 1명, 환경 2명, 시설 3명 등 11명이 선발됐다.명단은 △이혜숙 예산팀장 △조동수 감사팀장 △김복자 인사팀장 △이미영 계약관리팀장 △김상균 지역경제팀장(이상 행정) △이병남 친환경농업팀장(농업) △황광진 환경지도팀장 △김용식 자원시설팀장(환경) △김경수 청사관리팀장 △

광양시가 10일 2023년 상반기 인사위원회를 열고 4급 2명과 5명 승진 교육대상 11명 등 총 73명의 승진 인사를 단행했다.인사위원회 결과에 따르면 4급 서기관 승진자는 △최성철 주민복지과장 △성재순 농업지원과장으로 결정됐다.5급 교육대상은 행정 5명, 농업 1명, 환경 2명, 시설 3명 등 11명이 선발됐다. 명단은 △이혜숙 예산팀장 △조동수 감사팀장 △김복자 인사팀장 △이미영 계약관리팀장 △김상균 지역경제팀장 △이병남 친환경농업팀장 △황광진 환경지도팀장 △김용식 자원시설팀장 △김경수 청사관리팀장 △손봉호 농촌활력팀장 △김순

광양시가 9일 2023년 상반기 인사예고를 통해 73명의 승진 인사 계획을 밝혔다.시는 정년퇴직과 퇴직준비교육, 6급 교육파견 등 인사요인이 발생함에 따라 오는 13일자로 인사를 단행할 방침이라고 밝혔다.승진인사 규모는 4급 2명(행정2), 5급 승진(교육대상) 11명(행정 5, 농업 1, 환경 2, 시설 3명), 6급 일반 승진 7명(행정 4, 사회복지 1, 농업 1, 보건진료 1명)이다.6급 근속승진은 1명(사회복지 1명), 7급 일반승진 23명, 7급 근속승진 1명, 8급 일반 승진 29명이다. 다만 인사위원회 심의 결과에 따

광양시의 2023년도 상반기 승진 인사 규모가 확대될 것이란 전망이 나오고 있다.당초 이번 인사는 퇴직과 공로연수 등 결원 규모가 적어 소폭에 그칠 것으로 예상됐으나 직원들의 사기 진작을 고려해 하반기 인사요인을 당겨 실시할 가능성이 커지고 있기 때문이다.정인화 광양시장은 지난 4일 오전 광양시청 열린홍보방에서 출입기자들과 티타임을 가지며 시정 현안에 대한 생각을 밝혔다.이 자리에서 정 시장은 인사 시기와 규모를 묻는 질문에 “승진 인사는 직원들의 최대 관심사인 만큼 깊이 생각하겠다”며 “인사를 통해 사기진작 방안을 고민 중이다.

광양시의 2023년도 상반기 승진 인사 시기와 규모에 관심이 쏠린다.광양시에 따르면 이번 인사는 퇴직자 공석을 채우되 현재 진행 중인 조직개편 용역 결과는 반영하지 않으며 설날 이전에 단행한다는 것이 핵심이다.우선 승진인사의 규모는 승진 결원자리와 공로연수 결원 자리가 적어 소폭에 그칠 전망이다.4급 국장 승진 규모는 박봉열 총무국장(행정)과 정상범 농업기술센터소장(농업)이 이번 인사와 함께 공로연수에 들어가며 2명이 될 전망이다.5급 사무관의 경우 공로연수 예정자가 1명으로 파악되며 최소 1명에서 최대 3명까지 가능할 것으로 보인

민선 8기 정인화 시장 첫 정기인사가 취임 42일만에 이뤄졌다.광양시는 지난 11일 인사위원회를 통해 박봉열 회계과장을 4급 서기관에 승진시키고, 조상진 징수과 지방세징수팀장(징수과장 직대), 임경암 안전총괄과 안전기획팀장(휴양림사업소장 직대), 서미의 주민복지과 복지지원팀장(광영동장 직대)을 5급 승진교육대상자로 결정했다.또한 12일에는 4급 서기관 전보를 통해 △총무국장, 박봉열 △경제복지국장, 강금호 보건소장 △관광문화환경국장, 장형곤 경제복지국장 △보건소장, 정홍기 관광문화환경국장 등을 발령했다.5급 사무관은 직무대리 3명을

민선 8기 정인화 광양시장의 첫 인사가 늦어지면서 배경을 놓고 시청 안팎의 관심이 쏠리고 있다.광양시에 따르면 올해 하반기에도 공로연수와 파견 교육, 퇴직 등으로 인한 인사요인이 발생했다.특히 올해 하반기에 4급의 박영수 총무국장과 5급의 나승도 농산물마케팅과장, 백형근 산림소득과장, 이기섭 휴양림사업소장 등이 공로연수에 들어간다.따라서 4급 1명과 5급 3명을 포함해 8급 승진까지 총 80여명의 승진 인사 요인이 발생했다. 후속 전보인사까지 고려하면 200명 안팎의 인사 이동이 예상된다.광양시 인사부서는 정인화 시장이 취임 즉시

순천시(시장 노관규)가 승진 98명, 전보 254명의 '2022년 하반기 정기인사'를 7월 14일자로 단행했다.이번 인사에서 승진은 4급 5명, 5급 2명, 5급 승진의결 5명, 6급 16명, 7급 29명, 8급 41명 등 총 98명이다. 전보는 254명이다.당초 순천시는 4급 서기관 7명과 5급 사무관 2명이 공로연수 등으로 자리를 비우면서 상응하는 후속 승진인사가 점쳐졌으나, 이번 인사에는 4급 5명, 5급 5명만이 반영됐다.이는 좀 더 시간을 갖고 승진 후보자들을 지켜보겠다는 인사권자의 의중이 반영된 것으로 풀이된다.시는 이번

광양시공무원노동조합은 지난 25일 시청 공직자 10명 중 7명 정도가 승진과 전보 등 인사제도에 대해 불신하고 있으며 신뢰도 역시 매년 급격히 하락하고 있다는 설문조사결과를 발표했다.광양시공무원노동조합에 따르면 설문조사는 지난 3월 15일부터 6일 동안 광양시에 근무하는 직원 1156명 중 832명을 대상으로 실시했다. 참여율은 71.9%였고 응답자 성별은 남성 47.8%, 여성 52.2%를 보였다.매년 공통 질문과 민선 7기 시정평가, 직장 내 문화, 공직자 의식, 민선8기 시장 선거 등 7개 분야 30개 문항에 대해 조사했다.조

광양시청 공무원 10명 중 7명 정도가 승진과 전보 등 인사제도에 대해 불신하고 있으며 신뢰도 역시 매년 급격히 하락하고 있어 제도 개선이 필요한 것으로 나타났다.광양시공무원노동조합은 지난 3월 15일부터 6일 동안 광양시에 근무하는 직원을 대상으로 매년 공통 질문과 민선 7기 시정평가, 직장 내 문화, 공직자 의식, 민선 8기 시장 선거 등 7개 분야 30개 문항의 설문조사를 실시해 25일 조사결과를 발표했다.조사에는 대상인원 1156명 중 832명이 참여해 71.9%의 참여율을 보였고, 응답자 성별은 남성 47.8%, 여성 52

광양시공무원노조가 4일 "광양시는 공정한 2022년 상반기 정기인사를 실시하라"라고 촉구했다.전국통합공무원노조 광양시지부(지부장 유희석)는 이날 '공개 요구서'를 통해 "2022년 상반기 인사가 늦어짐에 따라 광양시 공직사회는 피로감과 불만이 폭증하고 있고, 여러 소문에 의해 조직내 분열이 야기되고 있다"며 "지역 시민 사회에서도 행정 공백에 따른 우려의 목소리가 나오고 있는 만큼 2022년 상반기 정기인사를 즉각 실시하라"고 요구했다.이어 "인사 원칙은 투명하고 공정하게 능력과 성과 중심으로 이뤄져 신뢰를 확보하여야 하나 광양시

광양시의 상반기 정기인사가 한 달 이상 지연되는 것에 대해 공직 내부의 불만은 물론 지역사회에서도 비판의 목소리가 나오고 있다.광양시는 2022년 상반기 인사는 당초 1월초 예정이었지만 전남도 인사 발표를 보고 실시하기 위해 연기했다.전남도 교육파견 등을 통해 4급을 한자리 더 늘려 서기관 인사에 효율성을 기하기 위한 목적이었지만 자리 확보에 실패하며 지난날 7일 4급 승진 및 전보인사를 단행했다.당시 시는 4급 인사를 단행하면서 5급 인사와 6급 이하 인사는 전남도 인사 단행 이후인 1월 중순께 시행할 것이라고 밝혔지만 이런 저런

광양시는 오는 7일자로 4급 승진 및 전보 인사를 단행한다고 3일 밝혔다.시는 이날 "퇴직 준비교육(공로연수) 등에 따른 인사 요인이 발생했다"며 "인사규모는 행정 1명, 기술 2명 등 총 3명, 인사시기는 1월 7일까지"라고 밝혔다.이번 인사의 기준은 승진의 경우 직무능력과 시정기여도, 경력, 리더십 등을 종합적으로 반영할 방침이다. 전보인사는 조직의 안정과 일하는 분위기 조성을 위해 경력, 직무능력, 리더십 등을 종합적으로 고려하기로 했다.광양시에서는 이번에 4명(이정희, 박주필, 문병한, 이태옥)의 4급 서기관이 공로연수 등으

광양시청 공무원들의 담당업무 만족도가 80.1%로 나타나 매우 높은 것으로 나타났다.그러나 현행 인사행정을‘조직문화 발전 저해’요인으로 꼽을 만큼 불만이 높았고, 특히 60.1%가 승진인사를 신뢰하지 않는다고 밝혀 인사행정 개선이 시급한 것으로 나타났다.더나가 승진을 위한‘근무성적 평정(근평)’의 키를 쥐고 있는 간부공무원의 청탁·압력·부당 지시 등이 업무를 힘들게 하는 가장 큰 민원 요구라고 답해‘직장 내 불공정 갑질’에 대한 대책도 시급히 마련돼야 하는 것으로 나타났다.이 같은 결과는 전국통합공무원노동조합 광양시지부(지부장 강삼

광양시가 지난달 29일~30일‘2021 하반기 승진·전보 인사’를 단행했다.이번 인사 규모는 총 70명으로 △4급 1명 △6급 일반 23명·근속 9명 △7급 일반 25명·근속 1명 △8급 일반 10명·근속 1명 등 소규모로 단행됐다.4급 서기관에는 강금호 감사실장이 승진했으며, 5급 교육대상자는 한명도 없었다. 이유는 지난 1월 상반기 승진인사에서 5급 교육대상자를 미리 뽑았기 때문이다.이번 4급 인사에 대해 공직사회 내부에서는 조직의 중추적 역할을 담당하는 총무국장에 또다시 6개월짜리 인사가 단행된 것에 대해 아쉽다는 반응이 나타