광양시공무원노조가 광양시에 2022년도 단체협약 요구서를 전달하는 등 본격적인 단체협약 절차에 돌입했다.광양시에 따르면 공무원노조는 지난달 30일 오후 시장 접견실에서 정인화 시장을 만나 인사와 근무여건, 복리후생 등의 요구 조건이 담긴 단체교섭 요구서를 전달했다.이날 전달식에는 정인화 시장과 관련 공무원, 유희석 노조위원장과 간부 등 10여명이 참석했다.노조가 이날 전달한 요구 내용은 인사와 근무여건, 복리 후생 등 11개 분야 106개 주항으로 구성됐다. 인사 분야의 경우 승진 인사시 다면평가제도 도입과 근무평정 결과 열람, 1

광양시가 민원실 근무자의 점심 시간 보장과 업무 효율화를 위해 8월부터 ‘점심시간 휴무제’를 확대 운영한다.광양시는 지난 5월부터 7월까지 6개 면사무소에서 점심시간인 정오부터 오후 1시까지 1시간 동안 ‘점심시간 휴무제’를 시범 운영했다.시에 따르면 점심시간 휴무제는 광양시공무원노동조합과 협의한 사항으로, 시범 운영결과 6개 면지역의 민원 불편사항이 없었다.또 민원창구 근무자의 상대적 박탈감 해소로 근무 의욕 증진과 휴식시간 확보에 따른 업무효율 향상 효과가 있었다는 것이 시의 설명이다.이에 따라 시는 본청의 민원지적과와 세정과

전국공무원노동조합 고흥군지부(지부장 장인화)는 오는 20일부터 고흥군 본청과 16개 읍‧면사무소 민원실의 점심시간 휴무제가 시행된다고 밝혔다.노조는 점심시간 휴무제의 근거로 '지방공무원복무규정'을 들었다.규정 제2조(근무시간 등)제2항에는 '공무원의 1일 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 하며 점심시간은 낮 12시부터 오후 1시까지로 한다. 다만, 지방자치단체의 장은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다'로 규정하고 있다는 것. 노

광양시 공무원들이 주로 하고 있는 광양시청 구내식당이 점심은 월1회, 석식은 주2회 휴무하기로 결정했다.이 같은 구내식당 휴무는 광양시공무원노동조합(지부장 강삼연)과 광양시청, ㈜정진홈푸드가 코로나19로 침체돼 가는 지역경제에 조금이나마 보탬이 되고자 마련한 것이다.강삼연 지부장은“구내식당 휴무제는 코로나19로 인해 지역경제가 어려움에 처해 있다는 판단 아래 시행되는 것”이라며“광양시공무원노조가 제안하고 광양시 위탁 업체인 ㈜정진홈푸드가 지역 자영업자들과 아픔을 함께 나누고자 흔쾌히 동의해 시행하게 됐다”고 밝혔다.

지난 주 대형마트 첫 자율휴무가 전국적으로 실시된 가운데 광양시에 있는 대형마트와 기업형 슈퍼마켓(SSM)도 자율휴무에 들어갔다. 둘째주 수요일인 지난 12일 홈플러스 광양점을 비롯해 롯데슈퍼 마동ㆍ중마점은 일제히 휴무를 실시했다. 이들 업체는 앞으로 매월 둘째주 ㆍ넷째주 수요일을 자율휴무 형식으로 문을 닫는다. 하지만 전국적으로 대형마트 자율휴무와 관련, 마트 업체들이 유통법 개정을 막기 위한 ‘꼼수’로 사용하고 있다는 지적이 일고 있다. 유통법의 개정될 경우 현재 두 번의 휴일보다 더 많이 쉬어야 되기 때문이다. 또한 수요일이 매출이 가장 적은 요일임을 감안하면 이번 대형마트의 자율휴무제는 진정성이 없다는 지적이다. 이와 함께 자율휴무제 자체가 지역 상권에 큰 도움이 될지는 좀 더 살펴봐야 한다. 시는

시 “전통시장 활성화 도움 될지 살펴봐야” 신중순천지역 대형마트인 이마트 순천점과 홈플러스 순천ㆍ풍덕점, SSM인 이마트 에브리데이 순천점 등 4개 점포가 최근 순천시와 ‘월 2회 평일 자율 휴무’ 추진을 검토하고 있어 광양지역 대형마트에도 영향을 미칠지 관심을 모으고 있다. 평일 자율 휴무제가 도입될 경우 지역 상권 활성화 및 대형마트 직원들도 적절한 휴식을 취할 수 있어 ‘휴일 휴무’에 따른 점포 부담과 소비자들의 불편을 줄이는 대안으로 자리 잡을 수 있을 것으로 보인다. 순천시에 따르면 대형마트와 기업형 슈퍼마켓(SSM)이 9월부터 매월 둘째ㆍ넷째 월요일에 자율적으로 휴무할 것을 검토하고 있다. 순천시 관계자는 “법원 판결 이후 영업을 재개한 점포의 점장과 본사 임원 등을 여러 차례 만나 지역 재래

조직위 유니폼 협조 요청하자 “본사 허락 없다” 거절  복지재단 저금통 설치도 거부… 반사이익만 누린다 ‘비판’홈플러스 광양점이 지역환원사업에 외면하고 있다는 지적이 나오고 있는 가운데 오는 12일부터 90일간 열리는 광양국제월드아트서커스 행사도 냉담한 반응을 보이고 있어 눈총을 받고 있다. 국제서커스는 홈플러스 바로 옆에서 열리는데 이 기간 동안 홈플러스는 직접적인 경제효과를 상당히 누릴 것으로 예상된다. 하지만 홈플러스는 서커스 행사에 별다른 지원을 하지 않을 것으로 알려져 반사이익만 누리는 것이 아니냐는 비판을 받고 있다.   월드아트서커스조직위는 최근 홈플러스에 자원봉사자들이 입을 유니폼 비용 5400만원을 협찬해줄 것을 요청했다. 지역에서 수백억의 매출을 올리고 있고 우리지역 유일한 대형마트인 점,

유현주 통합진보당 예비후보는 지난 22일 대형마트 영업시간 제한 및 의무휴무일 지정을 골자로 하는 조례 제정을 광양시에 촉구했다. 유현주 예비후보는 “대형마트 노동자들의 안정적인 휴식과 지역 중소상공인과 자영업자들의 매출증대, 대형마트를 이용하는 시민들을 위해 의무휴무제가 필요하다”고 강조했다. 유 후보는 “여수, 순천 등과 생활권을 같이하고 있는 광양의 특성을 감안할 때, 조례의 실질적인 효과를 기대하기 위해서는 3개 도시가 협의를 통해 같은 날을 의무휴무일로 지정하는 노력이 반드시 전재되어야 한다”고 주장했다.      유 후보는 이어 “의무휴무일로 지정된 날을 ‘재래시장 가는 날’ 등으로 지정해 재래시장과 중소상공인, 영세 자영업자들의 함께 더불어 살 수 있는 사회적 분위기를 만들어 가는 노력도 필요하

위스타트 광양마을이 지난 13일 읍사무소 소회의실에서 운영위원회를 열고 내년도 사업 및 예산을 심의했다. 운영위(위원장 정창주)는 이날 위스타트에서 제출한 내년도 예산 3억2천만원(도비 1억4850만원, 시비 1억4850만원)을 원안 의결했다. 위스타트는 내년도 프로그램으로 복지ㆍ건강ㆍ보육 등 세 가지 부문으로 나눠 총 48개 프로그램을 실시할 예정이다. 복지 프로그램으로는 가족캠프, 문화체험, 진로탐색 꿈 찾기 등 22개 사업을 추진할 계획이다. 건강 프로그램으로는 임산부 산전ㆍ산후 관리, 아동 질병관리, 취학 아동 건강검진 등 13개 사업을, 보육 지원 사업으로는 성장앨범 만들기, 엄마와 함께하는 감성체험, 기초학습 향상 프로그램 등 9개 사업을 실시할 예정이다. 하지만 이날 위원회

지난 13일 광양읍사무소에서는 위스타트 광양마을 내년도 예산 및 사업 심의가 열렸다. 두 시간 동안 열린 회의에서 예산안과 사업안 모두 원안 가결됐으나 위원들의 지적이 잇따랐다. 다름 아닌 직원들의 처우개선에 대한 것. 이날 프로그램을 살펴보던 위원들은 모두 혀를 내둘렀다. 일 년 동안 50개 가까운 많은 프로그램을 모두 소화시킬 수 있겠느냐는 염려와 직원들의 휴일에 대한 지적이 잇따른 것이다. 위스타트의 내년도 프로그램 중 복지 사업은 가족캠프, 가족체험, 문화체험 등 22개다.대부분 학기 중에 실시하는 프로그램이기 때문에 주말에 프로그램이 진행된다. 하루에 끝나는 프로그램도 있지만 가족캠프나 체험 프로그램 등은 1박 2일짜리도 있다. 상황이 이렇다보니 위스타트 직원들은 제대로 휴일을 찾지 못하고 고스란히

장기화가 예상됐던 건설노조 파업이 곧 타결될 것이란 반가운 소식이다. 전국 플랜트건설노조 6개지부는 지난 8일 사전에 실시한 조합원 쟁의행위찬반투표 결과에 따라 전국 동시 파업에 들어갔다. 오늘로 파업 9일째다.이들은 포스코의 최저낙찰제 폐지와 실질임금인상, 일요휴무제 실시, 단체교섭 대정부 성실 참여를 요구하며 파업 중이다. 하지만 최근 포항지부가 사측과 임금인상안에 잠정 합의한 것으로 전해지면서 전남동부경남서부 건설노조도 협상 타결이 조심스럽게 전망되고 있다. 그동안 진행됐던 노사 협의과정이 포항의 결과 여부에 따라 크게 영향을 받아왔기 때문이다. 건설노동자는 우리 산업의 근본이다. 각종 신설사업은 물론, 시설의 유지 보수에도 이들의 역할은 지대하다. 건설 노동자의 역할이 없다면 우리의 산업은 시작도 유

전국플랜트건설노동조합 전남동부경남서부지부가 파업 9일째 접어든 가운데 사측과의 교섭이 급물살을 타고 있는 것으로 전해졌다. 노조 내부에서는 빠르면 이번 주 이내 교섭이 마무리돼 파업이 종결될 것이라는 전망도 나온 상태다. 이 같은 전망은 포항지부가 사측과 임금인상안에 잠정 합의한 것으로 전해지면서 상황이 급진전된 것으로 풀이된다. 전동경서지부의 경우 포항건설노사의 교섭 결과에 따라 난제들이 한꺼번에 풀려 왔기 때문에 포항건설노사가 임금인상에 잠정 합의하고 남아 있는 노조전환 문제 등이 마무리돼 최종합의가 도출될 경우 전동경서지부의 파업에 결정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 전동경서지부 관계자에 따르면 포항건설노사가 지난 14일 교섭을 벌인 결과 비록 최종 합의에는 도달하지 못했으나 가장 큰 걸림돌이던 임

전국 플랜트건설노조 6개지부가 결국 동시 파업에 들어갔다. 전남동부 경남서부건설노조(이하 건설노조, 위원장 이상원)는 8일 자정을 기해 총파업에 들어갔다. 이들은 이날 오전 광양시청 앞에서 조합원 2천여 명이 참석한 가운데 총파업 출정식을 갖고 파업을 공식화 했다. 건설노조는 파업출정식에 앞서 진행한 기자회견을 통해 건설업체의 성실교섭을 촉구했다. 이들은 “광양제철소와 하동화력발전소, 율촌산업단지 등 건설현장을 중심으로 최소한의 물가상승분이라도 반영된 실질임금인상과 함께 복지, 인권, 산업재해의 사각지대에 있는 건설노동자의 처우개선을 요구했으나 사측이 불성실 교섭으로 일관하고 있다”고 비난했다. 건설노조는 파국의 원인을 포스코가 세계경제가 어렵다는 이유를 앞세워 지나친 원가점감과 최저낙찰제를 실시

공무원노조, “비판 겸허히 수용, 대안 찾겠다” 평일에 공무원 건강 한마음대회가 열린 것을 놓고 논란이 일고 있다. 지난달 31일 금호동 백운 그린랜드에서는 600여명의 광양시 공무원이 참석한 가운데 오전 10시부터 오후 4시30분까지 체육대회와 대동한마당이 열렸다. 공무원노조광양시지부에 따르면 이날 광양시 공무원 800여명 중 최소민원업무인원을 제외한 600여명이 참석했다고 밝혔다.그러나 휴일이 아닌 평일에 행사를 치른 것에 대해 광양시의회와 일부 시민들은 이해할 수 없다는 반응을 보이고 있다. 광양시의회 의원들은 “평일에 최소한의 인원만 남겨둔채 공무원들이 체육행사를 가진 것이 과연 정당하느냐”며 일침을 가했다. 의원들은 또한 “토요 휴무제를 격주로 하고 있고 오는 7월부터 본격적으로 5일제를 시행하는

△주 5일 수업 월 2회 확대 =월 1회였던 초중고교의 주 5일 수업이 월 2회로 확대된다. 월 2회 토요 휴업일은 시도교육감이 지역사회의 교육 여건을 종합적으로 감안해 지정한다. 대부분이 격주로 운영될 예정이다. △만 5세아 절반 유치원비 지원=유치원(보육시설 포함)에 다니는 만 5세아의 절반이 입학금ㆍ수업료를 지원받는다. 공립이 월 5만3천원, 사립은 월 15만7천원이 지원된다. 도시근로자 평균소득의 90%이하를 받는 가구는 지원받을 수 있다.  ■ 법원·검찰·경찰△저소득층 개인파산 무료 법률지원=개인파산이나 개인회생 절차를 신청하는 저소득층 서민이 변호사의 무료 법률서비스를 받을 수 있는 ‘개인파산·개인회생 소송구조 지정변호사 제도’가 전국 지방법원에서 실시된다. △채무자 회생ㆍ파산법 시행=채무자 회생

순천광양지역 업체들이 대부분 올해 하계휴가를 실시하고 그 기간도 지난해보다 약간 늘어난 것으로 나타났다. 이 같은 내용은 순천광양상공회의소(회장 강순행)가 최근 하계휴가계획을 조사한 결과에 의해 확인됐다. 순천광양상공회의소는 지난 11일부터 13일까지 순천산업단지와 광양지역 산업단지, 농공단지(벌교, 미력, 간전, 주암)의 입주업체 중 현재 가동 중인 180여개 업체를 대상으로 직접 설문지를 보내는 방법으로 하계휴가계획을 조사했다. 조사내용은 하계휴가실시여부, 휴가기간, 휴가비지급에 관한 것이었다. 조사결과 조사대상 180개 업체 중 92.8%가 하계휴가를 실시할 예정이라고 답해 지난해 88.4%보다 다소 증가한 것으로 나타났고 휴가기간도 지난해보다 약간 늘어난 것으로 나타났다. 휴가기간이 늘어난 이유는 주