광양지역 기업들이 전망하는 올해 2분기 기업경기가 전분기보다 부정적인 것으로 나타났다.이는 광양지역 기업들이 지난 10분기 동안 느끼고 있는 부정적인 전망 결과라는 점에서 지역기업들의 불황은 더 이어질 것이란 우려도 나오고 있다.이 같은 부정적 전망은 광양상공회의소(회장 우광일)가 지난 3월 6일부터 14일까지 지역기업 100여곳을 대상으로 조사한 ‘2023년 4분기 기업경기전망조사’ 결과에 따른 것이다.조사 결과에 따르면 2분기 기업경기전망지수(BSI : Business Survey Index)는 지난 3분기(90P) 대비 12.

광양시가 산업재해 예방을 2024년 노사협력의 첫 번째 과제로 설정하고 대책 마련에 나섰다. 시는 지난 19일 상황실에서 협의회 위원, 시 관계자 등 15명이 참석한 가운데 ‘2024년도 제1회 노사민정협의회’를 개최했다. 이날 회의는 지난해 노사민정 사업에 대한 주요 성과와 노동계 이슈를 공유하고 2024년 주요 사업에 대해 논의하는 시간을 가졌다. 특히 중대재해처벌법 등 사회 전반에 걸쳐 산업안전에 대한 관심이 증가하면서 ‘2024년 광양시 산업재해 예방 시행계획(안)’을 심의했다. 시가 제시한 자료에 따르면 2018년부터 20

한국노총 금속노련 포스코노동조합(위원장 김성호)이 지난 19일부터 광양제철소 대식당 앞 공터에 임시 천막을 설치하고 포스코 위법 사례를 제보받는다고 밝혔다. 포스코노조는 사측의 탈퇴종용에 대응하고 부당노동행위와 근로시간, 안전, 환경 등 위반 사례를 조합원에게 직접 제보받기 위함이라고 밝혔다. 김성호 위원장은 임시 천막에서 근무하면서 직접 포스코의 법 위반 사례를 제보받는다. 김성호 위원장은 조합원의 제보가 접수되는 즉시 현장에 방문해 위반 사항을 파악하고 특히 부당노동행위자는 확인 즉시 법적 조치를 취할 예정이다. 포스코노조는 “

민주노총 전국플랜트건설노동조합 전남동부경남서부지부·여수지부가 지난 14일 고용노동부 여수지청 앞에서 기자회견을 열고 “건설일용노동자의 목숨줄인 일자리를 없애는 플랜트걸선현장의 외국인력 도입을 결사 반대한다”고 주장했다. 플랜트노조는 “지난 17년간 국가 중추산업의 핵심 기술 및 기밀 유출방지를 위해 플랜트산업 시설을 국가중요시설, 국가보안시설로 지정하고 외국인력 고용을 불허했다”며 “국가산단에서 작업자의 부주의나 기술상의 문제 등으로 유해물질 유출, 화재 및 폭발 중대산업사고로 인해 피해를 볼 수 있는 국민의 생명과 재산을 보호하기

광양제철소가 침체된 지역경제에 활력을 불어넣기 위해 연말을 앞둔 12월 초 34억7000만원 규모의 광양사랑상품권을 구매할 계획이다. 이는 지난 11월 10일 타결된 포스코 노동조합 ‘2023년 임금 단체 협약사항’으로 6940명 임직원 1인당 50만원씩 지역상품권을 지급하기로 결정함에 따른 것이다.포스코 노사는 지난 5월 24일부터 임단협 단체교섭을 시작해 중앙노동위원회 조정회의까지 거친 끝에 10월 31일 잠정합의안을 도출했고, 11월 10일 찬반투표 후 13일 조인식을 거쳐 임단협을 마무리했다.포스코에서 모든 직원들에게 일률적

포스코 노사의 2023년 임금단체협약이 최종 타결됐다. 창사 이래 첫 파업 위기를 맞았던 포스코는 55년 노사 무분규라는 기록을 이어가게 됐다.포스코 노동조합은 지난 9일 조합원을 대상으로 2023년 임단협 잠정합의안 찬반투표를 진행했다. 투표 결과 선거인수 1만1245명중 1만856명이 투표에 참가해 5527명(50.91%)이 찬성표를 던졌다. 반대는 5329명(49.09%)으로 집계됐다. 조합원 투표에서 과반이 찬성함에 따라 올해 임단협은 최종 타결됐다. 노사는 13일 임단협 조인식을 개최할 계획이다. 잠정합의안 주요 내용으로는

포스코 노사가 극적으로 합의하며 창사 55년만에 첫 파업 위기를 넘겼다. 오는 9일 조합원 투표에서 절반 이상이 찬성하게 되면 올해 임금 단체협약 타결이 전망된다. 지난달 31일 포스코와 포스코 노동조합 등에 따르면 전날 오후 3시부터 중앙노동위원회에서 최종 교섭을 진행했다. 이번 교섭에는 이례적으로 중앙노동위원장도 참석한 것으로 전해졌다. 양측은 12시간이 넘는 마라톤협상 끝에 사측이 제시한 요구안을 노조가 받아들이며 잠정 합의안이 작성됐다. 주요 내용으로는 △기본임금 10만원 인상 (자연상승분 포함 17만원 수준) △주식 400

존경하는 광양시민 그리고 기업인 여러분!다가오는 11월 4일은 우리 광양시와 시민들에게 매우 특별한 날입니다. 42년 전인 1981년, 대한민국 제2제철소 부지로 광양만이 확정 발표된 날이며, 한적한 농어촌 광양이 제철과 항만도시로 상전벽해의 시작을 알리는 날이기 때문입니다. 광양상공회의소는 이날을 기억하고 기념하기 위해 광양시와 여수광양항만공사 그리고 광양만권경제자유구역청과 함께 지난해 ‘제1회 광양시 기업인의 날’을 개최한 바 있습니다. 광양의 오늘이 있기까지 헌신해주신 기업인들과 선배들에 대한 ‘존중과 감사’를 주제로 행사 의

포스코 노사의 임금·단체 협약이 또다시 결렬됐다. 노조는 중앙노동위원회에 조정을 신청하는 등 쟁의권을 확보하기 위한 절차에 나섰다. 지난 6일 포스코와 포스코노조 등에 따르면 전날 오후까지 이어진 실무협의 및 본교섭에서 노사가 합의점을 찾는데 실패하며 협상이 결렬됐다. 이번 협상에서 사측은 △기본임금 16만2000원 인상(Base Up 정액 9만2000원 포함) △일시금 600만원 지급(주식 400만, 현금 150만, 지역상품권 50만) △격주 주 4일제 도입 등을 제안했다. 그러나 포스코 노조는 당초 제시한 기본급 13.1% 인상

포스코가 노사간 임금 및 단체협약 교섭을 재개했다고 지난 21일 밝혔다. 지난달 23일 20차 교섭에서 교섭이 결렬된 후 29일 만이다. 이날 협상에서 포스코는 △기본임금 15만원 인상 △정년퇴직자 70% 고용연장 △주식 400만원 지급 △구내식당 중식 무료 제공 △격주 주 4일제 도입 등을 제시했다. 앞서 20차 교섭결렬 당시 포스코는 직원 챙김, 가족 지원, 저출산 해소 동참, 2030직원 사기진작을 위한 임금성 안건 11건과 노조 활동 등과 관련된 안건 32건을 제시한 바 있다. 포스코 관계자는 “이번 교섭 재개를 통해 새롭게

최근 포트엘과 포운 등 광양시 내에서 벌어진 노사갈등이 봉합되는 모습이지만 오히려 플랜트건설노동조합과 전문건설인협의회의 갈등의 골은 깊어지고 있다. 전국플랜트건설노동조합 전동경서지부(플랜트 노조)는 지난 8일 고용노동부 여수지청 앞에서 기자회견을 열고 “사측이 무노동 무임금을 주장하는 공고문을 현장에 개시함으로써 사태를 더욱 악화시키고 현장을 혼란으로 몰아가고 있다”며 강력하게 비판했다. 이에 광양제철산업단지 전문건설인협의회(건설협)가 18일 오전 플랜트 노조의 주장을 반박하는 호소문을 발표하겠다고 예고하며 갈등이 쉽게 봉합되지 않

광양시가 6급 무보직 공무원에 대한 대외직명을 차장으로 사용한다.광양시 공무원노동조합은 지난 5일 시청 재난안전상황실에서 광양시와 2023년 노사간담회를 열고 6급 무보직에 호칭을 부여해달라고 건의했다.광양시는 지난 2010년 6급은 팀장, 7급 이하는 주무관으로 대외직명을 통일했으나 6급의 경우 보직과 무보직을 가려 부르기 어려운 탓에 일반적으로 ‘팀장’으로 사용한다.이에 한 팀에 두 명의 팀장이 근무하는 해프닝이 발생하면서 대내외부적으로 혼란을 야기한다는 목소리가 높았다.이에 광양시가 해당 건의를 수용하기로 하면서 6급 무보직

포스코 광양제철소(소장 이진수)가 지난 4일 광양제철소 복지센터 대식당에서 실생활속 ‘에너지 낭비 Zero 캠페인’을 진행하며 친환경 그린 제철소 구현에 앞장섰다.광양제철소는 최근 환경보호에 대한 관심이 더욱 증가하고 있는 만큼 에너지 절감에 대한 직원들의 관심도를 높이고, 노사가 함께 기업시민 경영이념을 적극 실천해 나아가겠다는 목표로 이번 ‘에너지 낭비 Zero 캠페인’을 추진했다.특히 실생활에서 간단하게 실천 가능한 잔반 줄이기와 물낭비 줄이기를 주제로 선정해 환경보호는 어려운 것이 아니라 누구나 쉽게 접근할 수 있다는 점을

노조가 총파업에 돌입하자 직장폐쇄를 꺼내들며 갈등이 극에 치달았던 포스코 사내하청업체 포트엘 노사가 임금교섭 잠정 합의안을 도출했다. 광양시와 포스코사내하청지회 포트엘분회 등에 따르면 지난달 29일 하청지회 사무실에서 노사가 교섭을 갖고 ‘2022년 임금교섭 의견 일치안’에 서명했다. 앞서 포트엘분회는 지난 6월 10일 단체교섭 결렬을 선언하고 총파업에 돌입했다. 사측은 파업선언 이틀 뒤 곧바로 직장폐쇄로 대응하면서 사태가 두달여 동안 지속됐다. 사태가 장기화되자 결국 광양시가 노사민정협의회를 열고 TF팀을 구성해 양측 갈등을 중재

포스코퓨처엠(사장 김준형)이 2030년 매출 43조원, 영업이익 3조4000억원 목표를 제시하며 새로운 비전을 공개했다.포스코퓨처엠은 지난달 28일 대치동 포스코센터에서 김준형 사장을 비롯한 임직원들이 참석한 가운데 행사를 열고, 새로운 비전 ‘친환경 미래소재로 세상에 가치를 더하는 기업(Motivate Future Movement)’을 공개했다. 새로운 비전은 미래 친환경 사회 실현에 기여하는 소재를 개발해 세상에 필요한 가치를 만들고, 이를 통해 더 나은 세상을 만들어

광양시가 지난 27일 광양시청에서 전국플랜트건설노동조합 전동경서지부와 면담을 갖고 갈등을 겪고 있는 전동경서지부와 광양제철산업단지전문건설인협의회(협의회) 노사 문제에 대해 적극적으로 중재하기로 합의했다. 시는 지역 경제에서 플랜트건설산업이 차지하는 비중이 크고 노사 간 평화가 지역 안정의 기초라는데 인식을 같이 하면서 전국플랜트건설노동조합 전동경서지부의 요구를 적극적으로 수용했다. 앞으로 열리게 될 전동경서지부와 협의회 간 임금교섭도 시청사에서 개최되며 시가 참여해 중재에 나선다. 앞서 양측은 10차례의 교섭에도 입장차를 좁히지 못

제9대 광양시의회가 출범한 지 1년이 지났다. 초선의원들이 대거 당선되며 기대감과 우려가 가장 많이 교차한 의회였다. 출범 직후 초선의원들은 의회 안팎에서 상당한 호평이 이어졌다. 패기와 열정으로 뭉쳐 틀에 얽매지 않은 신선한 모습들을 보여줬다는 평가가 많았다. 일각에서는 ‘서툴다’는 지적도 있었지만 ‘처음엔 누구나 서툴다’는 목소리에 우려보단 기대감이 높아졌다. 그렇게 출범 1년이 지났지만 ‘그럼에도 불구하고’ 여전히 서툰 모습이다. 1년이면 어느 회사를 가더라도 인턴은 진즉 지나가고 정직원이 됐을 시간이다. 광양시의회는 지난 1

광양시의회(의장 서영배)는 제320회 임시회 회기 기간 중 19일과 20일 양일에 걸쳐 시정질문을 실시했다.시정질문은 19일 백성호 의원, 안영헌 의원, 김정임 의원, 20일에는 김보라 의원 순으로 질문하고 광양시에서 답변하는 순서로 이뤄졌다.19일 첫 질문에 나선 백성호 의원은 지역 노사관계 안정과 관련해 질문했다.백 의원은 “노사분규 해결 주체는 근본적으로 노사지만, 법률과 조례에는 자치단체에서 개입할 수 있는 법적 근거가 마련돼 있다”며 “시가 노사문제에 적극적으로 나서야 한다”고 주장했다.두 번째 질문에 나선 안영헌 의원은

최근 지역에서 갈등이 불거진 노사관계에 대해 광양시가 적극 개입해야 한다는 주장이 제기됐다. 광양시 노사민정협의회가 사실상 제대로 된 기능을 못하고 있다는 점을 지적한 것이다.백성호 광양시의원은 지난 19일 제320회 광양시의회 임시회 시정질의에서 정인화 광양시장에게 “협상이 원만하지 않다면 지자체가 적극적으로 개입해야 한다”고 제안했다. 그는 정부와 지자체가 노사분규에 개입할 수 있는 법률적 근거를 제시하며 “당사자간 주장이 일치하지 않을 경우 신속 조정에 나서야 하고 쟁의행위가 발생하기 전 예방에도 최선을 다해야 한다”고 주장했

광양지역 3분기 기업경기가 2분기보다는 다소 나아지겠지만, 민간소비·설비투자·건설투자 등의 약세로 인해 여전히 불황이 지속될 전망이다. 이 같은 전망은 광양상공회의소(회장 이백구)가 지역기업 100여 곳을 대상으로 지난 5월 31일부터 6월 9일까지(휴일제외 7일간) 조사한 ‘2023년 3/4분기 기업경기전망조사’ 결과로 나타났다.기업경기전망지수(BSI)는 기업들의 현장체감경기를 수치화한 것으로 0~200 사이로 표시되며, 100을 넘으면 이번 분기 경기가 전 분기에 비해 호전될 것으로 예상하는 기업이 더 많음을, 100 미만이면