광양시가 7일부터 제5기 ‘포스코그룹 취업아카데미’ 교육생 80명을 모집한다. ‘포스코그룹 취업아카데미’는 지역 청년들의 지역 대기업 취업을 목표로 취업 역량 강화를 위한 교육 프로그램으로, 2019년 광양시와 포스코그룹이 체결한 업무협약에 따라 2020년 1기를 시작으로 5년째 추진해 오고 있다.우수한 교육 커리큘럼과 높은 취업률로 매년 구직 청년들의 관심을 받고 있는 사업으로, 특히 올해부터는 더 많은 청년에게 교육 기회를 제공하고자 단기(2주)과정을 거쳐 최종 장기과정 교육생을 선발하게 된다.1차로 서류심사를 통해 단기과정 교

사)광양만권HRD센터(이사장 강원혁·센터장 하종수)가 올해부터 ‘포스코 그룹 취업 아카데미’ 교육을 진행한다. 광양만권 HRD센터는 2009년 설립된 비영리 법인 지역고용 전문기관이며, 고용노동부, 전라남도 일자리 평가 최우수 등급인 ‘S’ 등급을 총 10회 획득(23년 기준)했고, 2022년 전국 지방자치단체 일자리대상 우수사업 부문 ‘최우수상’을 수상하는 등 차별화된 취업 교육 운영 시스템을 보유한 곳이다.포스코 그룹 취업 아카데미란 광양시가 공식 지원하는 ‘포스코 그룹사’ 취업역량 교육과정으로 지역 구직자들에게 양질의 일자리를

지역 고용 전문기관인 사)광양만권 HRD센터(이사장 강원혁)가 지난달 28일 중마동 커뮤니티센터에서 ‘2024년 통합입학식’을 개최했다.이번 입학식은 △광양시 핵심산업 고숙련 인재양성프로젝트 △광양시협약기업 맞춤형 청년취업아카데미 △청년도전 지원사업 등 3개 사업 시작을 알리기 위해 마련됐으며, 참여 교육생 100여명이 참석했다.광양만권 HRD센터의 올해 확정 사업은 6개 사업이며, 지역 구직자 취업 목표를 368명으로 정하고 관계기관과 유기적인 협력 체계를 구축하고 있다.이날 통합입학식에는 광양시와 광양시의회, 도의원, 포스코,

여수광양항만공사(사장 박성현)가 오는 5일 공사 국제회의장(2층)에서 광양만권 중소·중견기업을 대상으로 ‘2024 광양만권 산업대전환 정책지원 설명회’를 개최한다.이번 설명회는 디지털 전환, 탄소중립 트렌드가 가속화됨에 따라 광양만권 철강·물류 중소기업의 경쟁력 강화를 위해 여수광양항만공사, 광양상공회의소, 광양만권HRD센터, 한국산업지능화협회가 공동주최한다.설명회에서는 산업대전환의 국내외 동향 및 우수 사례에 대한 설명과 관련 정부의 지원사업 안내가 진행될 예정이다. 특히 철강산업 분야에서는 금속재료연구조합 장형순 팀장이, 물류산

4개월이란 짧은 시간 동안 국가기술 자격증을 10개나 취득한 인물이 있어 화제다. 바로 광양만권 HRD센터에서 플랜트산업고숙련 인재양성과정에 참여하고 있는 조영빈(27) 씨가 그 주인공이다. 조 씨는 3년 정도 소방공무원을 준비했지만 결과가 좋지 않아 취업을 결심하면서 지난해 고향 광양으로 내려왔다. 다년간 고시생활로 마땅한 취업자리가 없었던 그는 기술습득과 자격증 취득을 위해 7월부터 광양만권 HRD센터 플랜트산업 고숙련 인재양성과정에 입과했다. 영빈 씨는 입과 후에도 남달랐다. 항상 긍정적인 마인드로 타 교육생들을 잘 챙겨 부반

‘광양시 산업현장 센싱제어 아카데미’ 하반기 기술교육생 입학식이 지난 7일 지역고용 전문기관 광양만권HRD센터(이사장 강원혁) 중마교육장에서 개최됐다.‘광양시 산업현장 센싱제어 아카데미’은 전남도와 광양시가 재원을 지원하고 광양만권HRD센터가 지역 구직자들의 산업현장 기술교육을 수행·지원하는 사업이다.HRD센터에서는 기술교육 여건이 활성화되지 못한 센싱제어과정과 코딩활용과정 2개의 과정을 올해 상반기, 하반기에 각 3개월, 2개월 과정에 걸쳐 진행 중이며, 그중 하반기 센싱제어과정에 24명을 선발했다.20명 정원인 이번 교육과정에서

사)광양만권HRD센터(이사장 강원혁)가 지난 6일 ‘플랜트 산업 고숙련 인재양성’ 과정 상반기 수료식을 개최했다.수료식은 교육기간을 수료한 교육생과 HRD센터 교직원이 참석한 가운데 수료증 및 기관 표창장 수여, 지역 산업현장으로 떠나는 참여자들에게 전달하는 강원혁 이사장의 메시지로 진행됐다.광양시 핵심산업 고숙련 인재양성 프로젝트는 ‘전남 지역산업 맞춤형 일자리창출 지원사업’ 공모에 광양시가 수행기관인 HRD센터와 응모해, 선정된 사업으로 총 9개의 자격증(용접 3개 직종, 에너지, 배관, 공조냉동, 비계, 온수온돌, 산업안전)

(사)광양만권HRD센터(이사장 강원혁) 교육생이 자격증 8개를 취득해 화제다.그 주인공은 광양만권HRD센터에서 기능교육 훈련(2023년 3월 2일~7월 6일, 4개월)을 받은 조명국 교육생(43)으로 지난 6월말에 치러진 기능사 자격검정에서 용접 관련 자격증 9개 중 8개를 취득했다.조명국 씨의 이번 자격증 8개 취득은 광양만권HRD센터 14년 역사상 2번째 경사로 기록됐다.특히 자격증 취득에 실패한 ‘비계’ 종목 자격증은 다른 종목에 비해 비교적 쉬운 종목이라 다음번 시험에서 마저 취득할 것으로 기대되고 있다.기능교육을 맡고 있는

사)광양만권HRD센터(이사장 강원혁)가 지난달 27일 광양보건대학교(등용관 4층 410호)에서 ‘2023년 광양만권 플랜트산업 고숙련 양성과정’ 상반기 입학식과 기관 일자리창출 업무협약식을 가졌다.이번 입학식은 광양만권 HRD센터가 제2의 도약을 위해 광양보건대로 이전 후 진행하는 첫 입학식이라는 점에서 뜻깊은 행사가 됐다. 이번 광양시 핵심산업 고숙련 인재양성 프로젝트 사업 상반기 입학식에는 교육생들을 비롯 광양시, 포스코, 여수광양항만공사, 광양상공회의소, 광양제철소협력사협회, 율촌·해룡산단협의회, 지역공인노무사, 광양보건대학교

광양만권HRD센터 6대 이사장으로 강원혁 ㈜날다 대표가 취임했다. 광양만권 HRD센터는 지난달 29일 락희호텔에서 이사장 이·취임식을 개최했다.강정일 전 이사장은 이임사를 통해 “지역민 일자리 창출에 조금이나마 힘을 보탤 수 있어서 기쁘게 생각한다”며 “강원혁 신임 이사장을 중심으로 센터가 더욱더 새로운 모습으로 발전할 수 있을 것”이라는 소감을 밝혔다.강원혁 신임 이사장은 “HRD센터는 앞으로 산업전환 시대를 대응하기 위한 △디지털전환 △탄소중립 △ESG경영 등 지역 산업현장과 유기적인 연계로 ‘유능한 인재·좋은 일자리·좀 더 여

(사)광양만권HRD센터는 올해 전국지자체 일자리대상 우수사업 부문 평가에서 광양시와 함께 추진한 ‘광양시 핵심산업 고숙련 인재양성 프로젝트 사업’으로 최우수상을 수상했다. 해당 사업은 기능교육 훈련사업으로 정원 68명의 청·장년 구직희망자를 대상으로 플랜트산업 직종인 용접, 배관, 가스, 에너지, 설비보전 등 5개 직종과 산업안전, 위험물 등 2개 직종을 별도로 운영하는 핵심산업 기능종합 교육과정이다. 총 교육일수는 260일로 교육시간은 1820시간이었으며, 정량적 성과목표는 68명 모집에 60명 수료, 52명 취업이었다.지난해 해

광양시가 고용노동부 주관 ‘2022년 전국지방자치단체 일자리대상’에서 △지역일자리 공시제 △우수사업 등 2개 부문 모두 ‘최우수상’을 휩쓸었다.시는 지난해 최우수상에 이은 일자리 목표공시제 부문 8년 연속 수상과 8600만원의 인센티브를 받았으며, 개청 이래 최초 ‘일자리대상 전 부문 수상’이라는 뜻깊은 영예를 안았다.일자리대상은 고용노동부가 매년 전국 243개 지방자치단체를 대상으로 지역일자리 대책 추진실적을 평가하고, 우수 자치단체를 선정해 시상하는 사업이다.일자리대상은‘지역일자리 공시제’와‘우수사업’등 2개 분야에 대해 지방고

광양 동반성장 혁신허브 추진위원회(광양시장, 광양제철소장, 광양상의 회장, 여수광양항만공사 사장, 광양만권HRD센터 이사장)가 광양주조공사(대표 김종현)에서 봉사활동을 전개했다.이날 봉사활동은 광양 동반성장 혁신허브 위원들과 김종현 대표를 비롯한 직원 등 25여명이 참여해 공장 주변 환경정화 활동을 실시했으며, 안전하고 쾌적한 근무현장 환경을 조성하는 의미 있는 시간을 가졌다.봉사활동은 코로나19 확산 예방을 위해 사회적 거리두기 지침을 준수하며 실시했다.장민석 철강항만과장“동반성장 혁신허브 봉사활동을 통해 다시금 내실을 다지고 강

광양 동반성장 혁신허브 추진위원회(공동위원장 : 광양시장, 광양제철소장, 광양상공회의소회장, 여수광양항만공사사장, 광양만권HRD센터 이사장)가 지난 15일‘2020 광양 동반성장 혁신허브 활동 유공자’간담회를 개최했다.간담회에서는 전년도 동반성장 활동에 참여해 적극적으로 지원해 준 유공자들에게 감사의 마음을 전하고, 향후 동반성장 활동의 저변 확대를 위한 대화의 시간을 가졌다.특히 광양 동반성장 혁신허브 활동에 적극적으로 참여해 큰 성과를 거두는 데 기여한 ㈜케이원테크 손성원, ㈜두양전력 임채영, ㈜서희건설 문승호, 포스코 설비기술

광양 동반성장 혁신허브 추진위원회(위원장 광양시장·광양제철소장·광양상공회의소 회장, 여수광양항만공사사장, 광양만권HRD센터 이사장)가 지난달 28일 동반성장 혁신허브활동 참여사인 창덕어린이집을 방문해 참여기관 종사자들과 소통하는 시간을 가졌다.이날 방문에는 추진위 공동위원인 장형곤 광양시 경제복지국장과 김정수 광양제철소 행정부소장 등이 참석해 혁신 성과를 공유하고 참여기관을 격려했다.동반성장 참여활동 계기지난해 광양시 민선7기 중점 목표인 ‘아이 양육하기 좋은 도시 만들기’기조에 맞춰 국·공립 어린이집을 대상으로 동반성장 희망 신청

광양시가 동반성장혁신허브활동 일환으로지난 20일 포스코, 케이원테크, 작은봉사회 등 40여명과 창덕어린이집과 광양어린이집을 방문해 모래소독·앵글 재설치·잡초제거·오일스텐 작업·교구정리·공사장 주변청소 등을 실시했다.주형로 창덕입주자대표회의 회장은 “창덕어린이집이 동반성장혁신허브활동에 참여한 이후 시설 개선, 프로그램 확대 등 많은 변화가 있어 기쁘다”며 “창덕아파트 단지를 정주여건이 좋은 삶의 터전으로 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.포스코 혁신허브활동 담당 박순태 과장은“더운 날씨에도 발 벗고 나서는 봉사자들과 시관계자에게

광양 동반성장 혁신허브 추진위원회가 지난 3일 시청에서‘2020년 동반성장 혁신허브 협약체결식’을 가졌다.이날 협약식은 공동위원장인 정현복 시장과 이시우 광양제철소장, 이백구 광양상공회의소회장을 비롯해, 올해 새로 참여하는 차민식 여수광양항만공사 사장, 강정일 광양만권HRD센터 이사장 등이 참석했다.특히 올해는 비지스틸·대풍·엔투비·서희건설 등 중소기업 6곳과 광양도시락·창덕·광양어린이집 등 신규 10개 기업·사업장, 기존 8개 기관을 포함한 총 18개 기업·사업장이 참여해 12월 중 성과공유회를 열 계획이다.앞서 동반성장 혁신허브

광양시가 연말에 있을 고용노동부 고용안정 선제대응 패키지 사업 공모를 위한 사업방향 정립 포럼을 지난달 27일 락희 호텔 연회장에서 개최했다.이번 포럼은 박병희 순천대 교수가 좌장을 맡고, 김동옥 전남테크노파크 센터장, 장기영 한국고용정보원 박사, 나영수 전남도 일자리창출팀장, 장형곤 시청 투자일자리담당관, 김두철 고용혁신추진단 수석연구원, 문성웅 광양만권일자리사업단 센터장, 하종수 광양만권HRD센터 센터장 등 7명이 토론자로 참여했다.이어 전남도-광양시 고용안정 선제대응 패키지 사업 가제안서 발표와 고용안정 선제대응 패키지 사업을

광양시가 ‘대기업·공공기관 취업 아카데미’를 시작한다. 이에 대기업·공공기관 취업을 희망하는 20~30대 청년 구직자들의 관심이 집중되고 있다.‘대기업·공공기관 취업 아카데미’는‘2018 전국지방자치단체 일자리대상’인센티브 사업으로 광양만권 HRD센터가 수행을 맡았다.취업 아카데미는 대기업이나 공기업 취업을 희망하는 20~30대 청년을 대상으로 오는 20일 락희호텔에서 사업설명회가 열린다. 이어 22일에는 광양만권HRD센터 중마교육장에서 면접을 통한 최종 20명이 선발될 예정이다.오는 26일부터 내달 6일까지 10일간 △참가자 네트

광양시는 지난 22일 고용노동부 여수고용노동지청(지청장 강성훈)과 함께 커뮤니티센터에서‘광양만권 희망 미니매칭데이’를 열었다.청년구직자들과 지역 내 우수 중소기업의 만남의 자리인‘광양만권 희망 미니매칭데이’는 (사)광양만권HRD센터와 공동으로 진행했다.광양고용복지+센터가 입주해 있는 커뮤니티센터 1층에서 개최한 이번 행사는 ‘오늘은 좋은 일(JOB) 생기는 날’이라는 주제로 지역 핵심 산업인 광양제철 관련 우량 중소기업이 다수 참여해 기계 정비와 유지보수 관련 직종의 인력을 채용했다.행사는 청년 재능 기부팀의 식전공연을 시작으로 기